Salario Inferior

Codificar um programa capaz de calcular a área de uma figura geométrica do tipo triângulo. 4) Fazer um programa que leia o nome de um vendedor, o seu salário fixo e o total de vendas efetuadas por ele no mês (em dinheiro). Sabendo que este vendedor ganha 15% de comissão sobre suas vendas efetuadas, informar o seu nome, o salário fixo e salário no final do mês. 5) Codificar um programa capaz de calcular a área de uma figura geométrica do tipo quadrado. 6)…

nº xxxx – Bairro xxxxxxx – XXXXXXX/XX – CEP: XXXXXXXX e XXXXXXXXXXX, brasileiro, casada, residente e domiciliada na Rua xxxxxxxxxxxxxxx nº xxxx – Bairro xxxxxxx – XXXXXXX/XX – CEP: XXXXXXXX ; aduzindo, para tanto, o que se segue: DA ADMISSÃO, SALÁRIO, FUNÇÃO O reclamante foi admitido pelos reclamados em xx de xxxxx de xxxx, para exercer a função de CUIDADOR DE IDOSO NO AMBITO RESIDENCIAL; percebendo como última e maior remuneração o valor de R$ 700,00 (setecentos reais). Todavia,…

admissão e demissão; - Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos); - Salário mínimo, fixado em lei, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; - Salário pago até o 5º dia útil do mês; - 13º salário com valor igual à remuneração do mês de dezembro; - Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de dezembro; -…

não pode, de maneira alguma, sofrer prejuízo. IUS VARIANDI O princípio do Ius Variandi consiste em permitir ao empregador, em casos excepcionais, a alterar no contrato de trabalho, unilateralmente e por imposição, questões relativas à função, salário e ao local da prestação de serviço. Caso o empregado se sinta prejudicado com qualquer modificação ele pode opor-se à elas, que é o que se chama de Ius Resistentiae. A CLT estabelece algumas condições lícitas em que o empregador…

ao salário, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40%, mediante apuração nos contracheques de fls. 13/21; B) diferenças de adicional noturno, apenas para determinar que os valores pagos sob essa rubrica considerem a integração ao salário da PLR e que seja paga a diferença apurada; C) horas extras a partir da 6ª diária e 36ª semanal, com os adicionais normativos previstos na cláusula quinta do ACT 2011/2013 e reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º…

consideradas um prêmio concedido ao empregado, para recompensar a sua fidelidade. A Constituição Federal garante ao trabalhador, urbano e rural, o direito as férias de no mínimo 30 dias, remuneradas no valor de um salário do trabalhador e acrescidas de 1/3 (um terço) sobre este salário, incidindo-se aí as verbas salariais, tais como, horas extras, adicionais e etc.. Esse terço constitucional visa a conceder ao empregado uma possibilidade maior de desfrutar de suas férias com mais qualidade.

O salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados (enteados ou tutelados) de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência, ou seja, independe de tempo mínimo de contribuição para ter direito ao benefício, e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. O salário-família, muito embora não tenha natureza substitutiva da remuneração do segurado (podendo

considerado, entendo que está satisfeito o requisito do §3º do art. 20 da Lei nº 8.742, de 1993, uma vez que a perícia socioeconômica permite concluir que a situação é mesmo de miséria, caso em que, embora a renda familiar mensal per capita exceda a ¼ do salário-mínimo, não é arredada a situação de miserabilidade em que vive o demandante. Em caso assim, aplica-se a orientação do Superior Tribunal de Justiça (STJ), segundo a qual a condição de miserabilidade - requisito socioeconômico do…

empregadores e seus subordinados. O direito intervem nessas relações para que exista um equilíbrio, já que o empregado é mais vulnerável que o empregador. Entre Os temas citados pela CLT existem três que merecem destaque, a jornada de trabalho, férias e salário. Jornada de trabalho É o tempo que o empregado fica no seu local de trabalho ou a disposição do empregador. A duração dessa jornada não pode ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Porém existem as horas…

sentença ao reexame necessário. II – REEXAME NECESSÁRIO Não há de se falar e reexame necessário porquanto a causa não atinge o valor de sessenta salários mínimos vigentes no país. REEXAME NECESSÁRIO Valor da causa inferior a 60 salários mínimos NÃO CONHECIMENTO: Não pode ser conhecido reexame necessário se o valor da causa é inferior a 60 salários mínimos, nos termos do artigo 475, § 2º do Código de Processo Civil. REEXAME NECESSÁRIO NÃO CONHECIDO. (TJ-SP - REEX:…