Salario Inferior

Salário Um breve comentário a cerca do significado da palavra salário: Assim como a maioria das palavras do nosso vocabulário, a palavra SALÁRIO é derivada do latim salarium argentum, que significa “pagamento em sal”. Isso porque no Império Romano, os soldados eram pagos com SAL. Naquela época, o sal era uma iguaria muito cara e mercadoria nobre, pois ajudava a conservar os alimentos por mais tempo, e podia ser trocado por alimento, vestimentas, armas, etc. Em nosso Ordenamento…

Cálculos trabalhistas Salário É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semana ou diariamente, por peça ou tarefa; o salario nunca poderá ser inferior ao salario mínimo. Para alguns profissionais, como médicos, dentistas, etc., o salario mínimo (salário profissional) é maior que o salário mínimo, sendo que esses valores são expressos em lei. Integram o salario não somente a importância fixa estipulada, como também

Exemplo — Construa um programa em Visualg, que calcule o salário líquido de um funcionário. O programa recebe através do teclado o salário bruto de um determinado funcionário, caso este seja inferior a R$ 300,00 é descontado 5% em impostos, se o salário variar de R$ 300,00 até R$ 1200,00 é descontado 10% em impostos, se for superior a R$ 1200,00 é descontado 15% em impostos. Ao final o programa deve exibir o salário líquido do funcionário. Estruturas de Decisão do…

realize arredondamentos de números utilizando a regra usual da matemática: se a parte fracionária for maior do que ou igual a 0,5, o número é arredondado para o inteiro imediatamente superior, caso contrário, é arredondado para o inteiro imediatamente inferior. 2. Faça um programa que determine a data cronologicamente maior de duas datas fornecidas pelo usuário. Cada data deve ser fornecida por três valores inteiros, o primeiro representa o dia, o segundo o mês e o terceiro o ano. 3.…

horas extras, com base no valor do salário somado à insalubridade, acrescidas do previsto em CCT, com reflexos em férias + 1/3, 13º salário, FGTS mais indenização de 40%, aviso prévio e sobre o Repouso Semanal Remunerado. Quanto aos reflexos das horas extras sobre o RSR, ressalta-se que, por serem parcelas de natureza salarial, irão gerar novos reflexos, que são extremes acessórios, ou seja, devem ser integrados ao salário, para cálculo de férias + 1/3, 13º salário, aviso prévio e FGTS,…

planejamento e recursos humanos. | |[pic] |Estratégia, organização e planejamento. | Parte inferior do formulário 3ª ACQA QUESTÃO 01 Não basta apenas conhecer a empresa quanto instituição ou mesmo seus produtos. É necessário fazer com que a empresa esteja próxima aos mercados consumidores. Desta forma a transação…

REMUNERAÇÃO É a soma do salário contratual com outras vantagens e/ ou adicionais (que possuam natureza salarial) percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades. Parcelas componentes da remuneração A remuneração é composta por varias parcelas e adicionais, concedidos ao empregado em razão do exercício de suas atividades, do local de trabalho, da jornada diária etc. temos, como exemplo, as seguintes parcelas: salário contratual, gorjetas, gratificações…

outro emprego; aviso prévio indenizado, com base na maior remuneração, considerando-se os reflexos das habitualidades; saldo salarial; férias vencidas, com base no período aquisitivo corrigido, desde que não inferior ao maior salário e seus reflexos; férias proporcionais, na mesma base; 13º salário, na mesma base; outras vantagens salariais auferidas pelo empregado, como gratificação, prêmio produção, etc. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará…

Nº 72, 2013 SOBRADINHO-DF MARÇO/2014 Sumário Sumário 2 INTRODUÇAO 3 1.1 DIREITOS ANTES e DEPOIS da Emenda Constitucional nº 72 de 2013. 3 1.1.1 SALÁRIO 3 1.1.2 13º SALÁRIO 3 1.1.3 INSS 3 1.1.4 FGTS 3 1.1.5 JORNADA DE TRABALHO 4 1.1.6 INTERVALOS 4 1.1.7 HORA EXTRA 4 1.1.8 ADICIONAL NOTURNO 5 1.1.9 SALÁRIO FAMILIA 5 1.1.10 INDENIZAÇÃO POR DEMISSAO SEM JUSTA CAUSA 5 1.1.11 SEGURO DESEMPREGO 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 7 INTRODUÇAO

cujo resultado, por pessoa, deva ser inferior a ¼ do salário mínimo. O BENEFICIO DE PRESTAÇAO CONTINUADA. O Benefício de Prestação Continuada (BPC) regulamentado pela Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS (Lei Federal Nº. 8.742, de 07 de dezembro de 1993) é um benefício assistencial não contributivo, não vitalício, individual e intransferível garantido pela Constituição Federal de 1988 (artigo 203, inciso V). Consiste no pagamento de um salário-mínimo mensal a…