Salário e motivação

Salário e motivação Uma questão polêmica referente a salários e se este exerce como um fator de motivação para os colaboradores. O salário e uma expressão do quanto à empresa avalia o trabalho de seus colaboradores. Conexo ao plano de carreiras, se bem regido pelo setor de Recursos Humanos da empresa, ele pode a vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fato que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado. Segundo a teoria de Herzberg, podemos compreender melhor o papel do salário, que esta ligada a satisfação das necessidades humanas. Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores, sendo que o higiênico abrange todos os benefícios oferecidos pela empresa, tais como: ambiente de trabalho relacionamento com os superiores, benefícios sociais e salário, já os fatores motivadores, estão relacionados com o cargo ocupado pelo empregado, e envolve o trabalho adequadamente realizado, responsabilidade exigida reconhecimento e desenvolvimento profissional. Desta forma de acordo com a teoria de Herzberg podemos mostrar que o salário não e fator de motivação quando analisado separadamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao colaborador; e apenas uma gratificação justa pelo seu trabalho. Entretanto se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta a contra partida salarial, este perderão suas forças de satisfazer necessidades, pois é muito extraordinário para o funcionário que…

1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO * Poder motivador do salário: Qual a questão mais vital para as empresa hoje? Capital? Estratégia? Produtos inovadores? Tecnologia de ponta? São todos eles itens poderosos. Mas perdem intensidade e a força quando confrontados com outro tópico: o Talento. Uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funcionaria como Um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo na Teoria da…

estão redefinidos. Isso muda toda a base de trabalho para a administração de salários, que se torna movediça. Avaliação de cargos constitui um exame sistemático dos cargos no sentido de especificar o valor relativo de cada cargo para a organização. (Chiavenato, 2003, p.87). Vive-se em um mundo globalizado e altamente competitivo, no qual as transformações vêm provocando mudanças rápidas, turbulências e incertezas dentro do mercado. Para que sejam eficientes, as organizações devem ser…

Introdução de Salário e Motivação Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas,…

Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Gestão de Recursos Humanos Paulo Sergio Ribeiro O Salário como fator de motivação Prof. Me. Alvaro T. Takei _____________________________ Data da entrega do TCC: ____/ 03 /2013 RA do (a) aluno (a): _____________ 18h | | 19h | | 20h | | 21h | | 22h | | Data da Banca: ____/ /2013 Horário ------------------------------------------------- PROTOCOLO DO ALUNO (A)…

PUCRSCurso de Especialização em Gestão da Educação:Supervisão Escolar, Orientação Educativa e Administração Escolar | Disciplina: Currículo; Teoria e Prática Educativa GÉRSON LUÍS PESSI Data: 02/05/2011Os conteúdos Culturais, a Diversidade Cultural e a função das Instituições Escolares Jurjo Torres Santomé | Jurjo Torres Santomé é professor catedrático de Didática e Organização Escolar na universidade da Corunha. Foi…

incentivos aos nossos colegas também. Nós somos motivados por alguma razão, seja uma perspectiva de aumento salarial, uma promoção, bom ambiente de trabalho e etc… O salário quando bem pago nos motiva sim a trabalhar com gosto, nos motiva a dedicamos a fazer o melhor, melhor ainda quando a empresa nos oferece benefícios básicos ( ticket restaurante/ alimentação, plano de saúde, plano odontológico, plano de cargo e salário). Vivemos é um mundo em que DINHEIRO é sim a capital que rege…

3. OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 05 4. MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 07 5. CASE 10 6. CONCLUSÃO 12 7. REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para se manterem competitivas. A gestão de cargos e salários…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA KAROLLAYNE DOS SANTOS CARDOSO CINTHIA ROCHA LIMA DAYANE SOUSA DAVILLA ARAUJO CARVALHO KAIRLA ALMEIDA NADIA MARIA RENATA DIAS ROBERTA KELLY DUAVY MARTINS TATIANA DO NASCIMENTO VANESSA BEZERRA EVANGELISTA ENTREVISTA: A PERSPECTIVA DO ENTREVISTADO E DO ENTREVISTADOR. FORTALEZA –CE 2013 …

Salário e Motivação Professor Pablo Rodrigo Moret Aula 1 “ O meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, consiste em apoiar e fortalecer os funcionários.” Fritjof Capra Objetivo da Aula: Discutir o poder motivador do salário “ Qual a questão mais vital para as empresas hoje? Capital? Estratégia? Produtos inovadores? Tecnologia de ponta? São todos eles itens poderosos. Mas…