Richard Daft

a introdução de uma gestão de conhecimento é sempre bem vinda, desde que esteja ligado a uma estrutura organizacional (GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ; MARTINS, MANOEL FERNANDO; TOLEDO, JOSÉ CARLOS DE, 2009). 2. DESENVOLVIMENTO DAFT, Richard L 2008, em seu livro Organizações – Teoria e Projetos, mostra formas de como projetar a estrutura a partir de 3 componentes-chaves: • Relações de subordinação; • Agrupamentos de indivíduos em departamento; •…

24/02/2015 Detalhes IV. DIMENSÕES ORGANIZACIONAIS Richard Daft afirma que é fundamental para o processo de organização considerar “as dimensões que descrevem as organizações, assim como os traços físicos e de personalidade descrevem as pessoas”. Essas dimensões podem ser de dois tipos: estruturais, que permitem descrever as características internas das organizações e contextuais, que caracterizam a organização como um todo a partir da identificação do ambiente…

clima organizacional pode ser a solução de inúmeros problemas da organização. 2.4 LIDERANÇA 213 Segundo Daft (1999) liderança é a capacidade de conduzir pessoas de uma organização, para que elas venham agir de acordo com a estratégia implantada pela empresa. Por este motivo a liderança é muito importante dentro de uma organização. Para Fiorelli (2003), sem ela não existe organização. Daft (1999), explica que a liderança engloba o uso da persuasão, satisfação e mudanças nos valores e…

Empresa, todo e qualquer empresário ao ingressar em qualquer ramo de atividade deve levar consigo as ferramentas administrativas, também conhecidas como funções administrativas. Todo negócio se inicia com um bom planejamento, de acordo com Richard L. Daft “é o que define aonde toda e qualquer organização quer chegar e como fazê-lo da melhor forma”. No entanto, apesar de parecer claro, este conceito é muito visado por todas as organizações e nem sempre alcança seu melhor desempenho. O…

os mecanismos de coordenação horizontal ,como reunião não programada ,equipes e gerentes de projeto , são necessário ou a organização pode colocar os grupos interdependência em unidades separadas ,independente. Cap.11 pg 248 à 265 Autor: Richard L. Daft Titulo :Administração

Organização: princípios e prática contemporâneos. São Paulo: Saraiva, 2012. DAFT, Richard L. Organizações – Teoria e Projetos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2008. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. Bibliografia Virtual CERTO, Samuel C. Administração moderna. São Paulo: Prentice Hall, 2003. HALL, Richard H. Organizações. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. SOBRAL, Filipe &

uma celeridade capaz de melhorar o desempenho da empresa como um todo. REFERÊNCIAS: http://uniaoconstrucoes.com.br/. Acesso em: 08 de maio 2015. http://www.knoow.net/cienceconempr/gestao/estrutura_funcional.htm. Acesso em: 08 de maio 2015. DAFT, Richard L. Organizações Teoria e Projetos. 2008. 2ª. ed. São Paulo: Cengage Learning.

RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA De acordo com o modelo piramidal de Archie Carrol (citado em Daft, 1999), podemos destacar quatro tipos: Econômico, Legal, Ético e Discricionário (Filantropia). “A Figura apresenta este modelo, onde as responsabilidades são ordenadas da base para o topo em função de sua magnitude relativa e da frequência dentro da qual os gerentes lidam com cada aspecto” (Daft, 1999, p.90). * Econômico: localiza-se na base da pirâmide, pois é o principal tipo de…

de agir das pessoas. 2.2.1 Ética Sendo construída por uma sociedade com base nos valores históricos e Culturais, do ponto de vista filosófico a ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. Daft (1999, p.83) ressalta que: No sentido geral, ética é o código de princípios e valores Moraes que governam o comportamento de uma pessoa ou grupo quanto ao que é certo ou errado. A ética estabelece padrões do que é bom ou ruim na conduta…

interno.” 4. Código de Ética O gestor pode incentivar seus membros a trabalharem, mostrando-os o código de ética, que é uma ferramenta essencial para todo trabalhador, pois a partir daí saberão como devem se portar na empresa. De acordo com Daft (2005), “Um código de ética é uma declaração formal dos valores da empresa e das questões sociais; ele comunica aos funcionários o que a empresa representa”. Dentro desse pressuposto, é que o setor de Rh vai trabalhar em aplicar esse…