Ética aplicada no setor de recursos humanos (rh)

Ética Aplicada no Setor de Recursos Humanos (Rh)

Lenylvia Sousa Alves[1] [e-mail] Jonison Barroso Carvalho2
[e-mail]
Curso de Administração da Faculdade Boas Novas de Ciências Teológicas, Sociais e Biotecnológicas

Resumo

A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos (Rh) se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da liderança e da aplicação do código de ética para que as empresas obtenham uma postura correta perante a sociedade e se torne destaque pela sua conduta de uma empresa séria e com compromisso ético. A aplicação do código de ética nas empresas é bastante importante, pois como cada setor da empresa e principalmente o setor de Recursos Humanos lidará com as questões que envolvem disciplina por parte de todos os colaboradores na efetuação de seu trabalho e como deverão agir perante os clientes externos internos da organização, deve-se pensar muito em todas as tomadas de decisões e utilização da ética para melhora do ambiente o tornando adequado a todos que englobam as empresas. O setor de Recursos Humanos deve repensar e começar a utilizar a ética como guia em suas tomadas de decisões e organizar os setores que necessitem dela.

Palavras-chave: Ética; Recursos Humanos; Código de ética.

1. Introdução

A preocupação por uma a dministração ética nas empresas nos últimos anos tem sido um fato bem comentado e buscado, por isso as empresas querem ser vistas com uma conduta empresarial ética elevada.
O Rh passa por situações difíceis pela falta de ética em seu setor e traz conseqüências negativas que o colaborador faz através de seu comportamento, vindo a prejudicar-los em seu desenvolvimento.
Com isso, será abordado sobre como a ética é importante para o setor de Rh segundo Chiavenato (2003), “A ética constitui o conjunto de valores ou princípios morais que definem o que é certo ou errado