trabalho completo

FACULDADE CAPIXABA DA SERRA
ADMINISTRAÇÃO

MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS

SERRA-ES
2015

MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS

Trabalho da disciplina de Recursos Humanos, da turma do 4° período em Administração de Empresas da Faculdade Capixaba da Serra, com o intuito da obtenção de nota do bimestre, apresentado ao professor: Felix.

SERRA-ES
2015
Resumo

Este trabalho tem o objetivo de apontar os contextos que englobam a área de Recursos Humanos, expondo a complexidade de sua administração e a importância de se ter profissionais preparados para tal. Levantamos tópicos que abrangem os princípios básicos da administração de RH, bem como sua rotina constante na contração de colaboradores, adequação e desenvolvimento pessoal, até chegarmos ao objetivo principal desta parte da administração: A administração do fator humano e sua importância nas organizações. Para entender melhor o funcionamento da área de RH, demos ênfase nos diversos sistemas de RH, explicando quais as principais competências de cada um deles. No final levantamos as principais funções dentro das organizações, bem como se encontram as atuais renumerações para cada uma delas.
Palavra chave: Sistema de administração de recursos humanos. O fator Humano

Abstract

This paper aims to point out the contexts that encompass the area human resources exposing the complexity of its management and importance of having trained professionals for such. Raise topics covering the basics of HR management, as well as his constant routine in the contraction of employees, adequacy and development staff, until we get the focus of this part of the administration: A management of