Richard Daft

organizacional. 2.6 Motivação no trabalho Um grande problema para as empresas são os funcionários desmotivados, que só fazem o necessário para a empresa, mas não contribuem para que esta possua um diferencial competitivo de qualidade nos produtos. Daft (2007) diz que motivação é um termo que se refere a forças internas ou externas para uma pessoa que estimulem o seu entusiasmo e a sua persistência para seguir certo curso de ação. A motivação afeta a produtividade dos…

e esta fortemente ligada á economia e a contabilidade, além de buscar alternativas para um bom desempenho econômico. (DAFT, 2005). Administrar os recursos, para Silva (1997), torna-se primordial para garantir o futuro de um negocio, já que a movimentação de dinheiro é uma rotina na vida da organização, e a geração de lucro se torna um dos principais objetivos. De acordo com Daft (2005), administrar bens e serviços, tem relação com planejamento e estratégia, bem como administração do…

psicológica do que em uma visão administrativa, é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento”. (Daft, 2005), a motivação dos funcionários afeta a produtividade, e parte do trabalho do gerente é canalizar a motivação em direção à realização das metas organizacionais. (MIRANDA, 2009). 1.2.1. ABORDAGENS Segundo (Daft, 2005) existem quatro abordagens sobre motivação: Abordagem Tradicional: Baseia-se na administração científica de Frederick…

negócios, como na vida, o sucesso duradouro exige trabalho de equipa, integridade e coragem para permanecer focado no que é importante. São os melhores cinco jogadores que ganham o jogo, não os cinco melhores jogadores. É disso que trata este livro.» – Richard Kovacevich, Administrador, Presidente e CEO da Wells Fargo «Não existe nada mais importante do que criar uma vida com significado para si e para a sua família. Enquanto líder e chefe de família tem de ler este livro e depois…

custos do negócio e diluir os objetivos organizacionais. A função socioeconômica, resultado da visão sistêmica Quando pensamos em uma organização, o que imaginamos? Será que conseguimos refletir sobre a importância que elas têm em nossas vidas? Daft (2002, p. 10) diz que: As organizações são difíceis de ser vistas. Vêem-se alguns detalhes, como um elevado prédio ou uma estação de trabalho ou um empregado amistoso; mas a organização como um todo é vaga e abstrata e pode estar…

como membros de um grupo e como parte da organização como um todo. “O Comportamento Organizacional, comumente chamado de CO, é um campo multidisciplinar dedicado ao estudo das atitudes, dos comportamentos e do desempenho humano nas organizações” (DAFT, 2005, p.346). Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e…

esa Referencias bibliográficas: Maia J.D. Economia Internacional e Comêrcio Exterior 4 ed. São Paulo, Atras, 1998 Cap. 10 pag. 215 Daft,Richard L. Economia Internacional (Tomo2) São Paulo SP, Ed. Mestre JOU,1999 Cap.16.2 Ppag402 Economia Internacional- 5 edição Krungman P.R. Economia Internacional Carmo, C.E Economia Internacional Richard, D.I. Brasil e a Economia global Baumann, R. Integraçao, Regiao e Regionalismo Lavinas, L. Globalizaçao em questao: A…

integração interna – que funcionam com eficácia suficiente para serem consideradas válidas e, em seguida, ensinadas aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir esses problemas (SCHEIN, 1985, apud CASTIGLA, 2005 p.3). Segundo Daft (1999, p. 52), “Cultura pode ser definida resumidamente como um conjunto de valores, crenças, compreensões e normas compartilhados pelos membros da organização. [...]”. Chiavenato (2010) por sua vez, expõe alguns conceitos de cultura…

programas de treinamento adequados às culturas da empresa. Identificar quais obstáculos à cultura organizacional interferem na confecção de programas de treinamento. 2 REVISÃO TÉORICA 2.1 As Organizações e as Pessoas Para Daft (2002, p.11), “Organizações são entidades sociais dirigidas por metas, são desenhadas como sistema de atividades deliberadamente estruturado e coordenado, são ligadas ao ambiente externo”. Mas o principal elemento da…

fenômeno, com suas correspondentes formas de gestão, processos e estratégias, é denominado reestruturação produtiva. E o paradigma que a orienta está baseado não nas premissas mecânicas da era industrial, mas nos conceitos de um sistema biológico vivo (Daft, 2002; Hobsbawn, 1997). Realizar a discussão a partir desta linha condutora, tem por objetivo aprofundar a reflexão sobre os delineamentos e contornos que a Psicologia Organizacional e do Trabalho tende a assumir no futuro,…