Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários de uma empresa e é responsabilidade do RH também fazer a integração do funcionário junto a empresa. É preciso está bem para servir bem, por isso o RH tem para com os funcionários todo o cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída. O RH tem a função de selecionar, contratar, treinar, motivar, manter, entre outras atividades, está vinculado com o RH também o Departamento Pessoal, esse setor é responsável pela…

consiga com maior excelência transmitir os valores da empresa respeitando sempre sua cultura bem como os objetivos futuros. Para isso a empresa busca conhecer o ambiente em que esta inserida, fazendo uma criteriosa analise deste ambiente com seus valores e avaliar as influências que as variáveis do micro e macro ambiente podem provocar em suas ações. É importante definir que uma seleção eficiente é tão importante como o investimento em tecnologia pois com valores…

UNIVERSIDADE DE CABO VERDE ENG – Escola de Negócios e Governação CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS E SECRETARIADO EXECUTIVO A Responsabilidade Social e o Desenvolvimento Sustentável nas Empresas Privadas: Estudo de Caso CAVIBEL, SARL Isabel Maria Soares Monteiro Praia/Cabo Verde 2012 UNIVERSIDADE DE CABO VERDE ENG – Escola de Negócios e Governação Isabel Maria Soares Monteiro CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS E SECRETARIADO EXECUTIVO Monografia como requisito para o

in “O Ócio Criativo”, p.148) SUMÁRIO 1 Fundamentação Teórica 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Provisão de Recursos Humanos – Para Scoott Snek e George Bohlander (2009, p. 526 ) ‘Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho)’ Recrutamento – Para Scoott Snel e George Bohlander (2009, p.126 ):

Correios e Telégrafos; SEST/SENAT; Clube Naval; Furnas. Ministrou vários cursos sobre Gestão de Clima Organizacional e Programas de Estágio e de Trainee em várias cidades brasileiras. Foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social no final dos anos 70. * Participou da coordenação de Programas de Qualidade Total e de certificação de empresa pela norma ISO 9002. *

finalidade de contribuir para a efetividade organizacional neste ambiente orgânico em que se encontram as organizações. Palavras Chave: Adhocracia. Gestão de pessoas. INTRODUÇÃO A abordagem acerca das novas posturas na Gestão de Pessoas deve estar fundamentada na consideração de que essas constituem um reflexo das transformações que vêm ocorrendo no ambiente organizacional. Diante disso, torna-se necessário realizar a configuração do ambiente em que as pessoas trabalham. Conforme…

RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações. CONCEITO A ARH é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacio-nadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim…

ainda parecem distantes do âmbito das ações, em muitos ambientes corporativos, como bem salientou Bitencourt (2204), em Gestão Contemporânea de Pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. No início dos anos 1900, o modelo de administração taylorista não incluía os problemas de natureza social e psicológica dos trabalhadores, como co-responsabilidade das organizações, mesmo que muitos desses problemas pudessem ter tido origem no próprio ambiente corporativo. A visão de trabalho…

Corporativa 2007/2008" e as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO 2008" pela revista Gestão RH, e com publicação de balanço social pela GRI. 0 Projeto de Empresa apóia-se sobre três eixos: People: são os talentos, a primeira e mais poderosa força da Organização Accor - "Para as pessoas, queremos ser um ótimo ambiente para se trabalhar". Service: é a maneira especial de atender às necessidades dos clientes, que são a razão de a empresa…

Por tanto Gestão de Pessoas é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações. Conceito de Recursos Humanos: é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de empreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A DUPLA IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES…