trabalho nota 10

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso superior de tecnologia em gestão em recursos humanos fernanda gomes de jesus nogueira gerson fernandes de andrade henrique dos santos menino lígia silva de medeiros SADIA S/A Comunicação,clima e cultura organizacional / gestão de pessoas / ética e responsabilidade social e a psicologia organizacional e do trabalho. TAGUATINGA-DF 2011 fernanda gomes de jesus nogueira gerson fernandes de andrade henrique dos santos menino lígia silva de medeiros SADIA S/A Comunicação, clima e cultura organizacional / gestão de pessoas / ética e responsabilidade social e a psicologia organizacional e do trabalho. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Prof. Elisabete Alice. Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Sérgio Goes Marilucia Ricieri TAGUATINGA-DF 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 04 e 05 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................. 05 2.1 COMUNICAÇÃO ........................................................ 05, 06, 07, 08, 09 e 10 2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................... 10 e 11 2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL ...........

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Aluno Projeto Integrado Multidisciplinar SADIA Aluno Projeto Integrado Multidisciplinar SADIA RESUMO Fundada em 1944 por Atílio Fontana, no Município de Concórdia (SC), Oeste catarinense, ao longo dos anos a Sadia firmou sua excelência no segmento agroindustrial e na…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 FUSÃO 4 IMPACTO DAS FUSÕES DE EMPRESAS NOS SEUS COLABORADORES EM GERAL. 5 O IMPACTO DE UMA EVENTUAL FUSÃO ENTRE SADIA E PERDIGÃO. 7 A Fusão da sadia e da perdigão concluída. 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 10 ANEXOS 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa descrever o impacto que causam quando acontece uma fusão entre empresas. Para fazer o trabalho pesquisamos em revistas online de gestões e sites. Encontramos matérias sobre o processo de…

sua mãe, do tipo O. Que outro(s) tipo(s) de sangue, além do tipo O, poderia(m) ser utilizado(s) na transfusão, mesmo sem a realização de teste, sabendo-se que o avô paterno da criança tem sangue do tipo AB e sua avó paterna tem sangue do tipo O? a) Tipo AB b) Tipo A c) Tipo B d) Tipo A e tipo B e) Nenhum outro tipo 03. [am\ve\az] UEL-PR O pronto-socorro de um hospital recebeu dois pacientes necessi­tando de transfusão de sangue. O paciente I possui os dois tipos de aglutininas…

preza pela ética, o seu conhecimento, habilidades e atitudes com os colaboradores e nos processos fazem que a empresa tenha uma vantagem perante as outras e este profissional precisa respirar ética todos os dias pela a profissão que escolheu e pelo respeito com todas as pessoas. Neste capítulo teremos alguns exemplos de processos que é necessário tratarem com muita ética tanto pela organização quanto pelo profissional de RH. Demonstraremos no terceiro capítulo alguns vícios que ainda…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – 4º Período DISCiPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL - Profº. Marcos Paulo Plano Específico de Comunicação Empresarial Integrada Roteiro: 1. Introdução 2 . O b j e t i vo s 3 . C o n c e i t o s e Va r i á ve i s , P ú b l i c o s d e interesse da organização 4 . Pa s s o s p a r a u m P l a n o E s p e c í f i c o d e Comunicação Integrada 5 . C o n t r o l e e a va l i a ç ã o 6 . I n ve s t i m e n t o d a c a m p a n h a 7 . E s t…

selecionadas trs oportunidades e trs ameaas do macro-ambiente trs oportunidades e trs ameaas do ambiente setorial alm de trs pontos fortes e trs pontos fracos da Sadia. Fatores do Macro e Micro Ambiente Macro-Ambiente - OPORTUNIDADES Mercado de Capitais as aes da BRF foram classificadas com a mesma credibilidade obtida pela Perdigo. Ou seja, com essa classificao da BOVESPA, as aes da Sadia, que possuam uma classificao com menor poder de captao, foram alavancadas ao nveI das aes da…

O presidente da Sadia, Gilberto Tomazoni, falou sobre como a empresa conseguiu dobrar de tamanho e qual a relação com seus colaboradores Por Raquel Kuhn Nos últimos cinco anos, a Sadia dobrou de tamanho. Um dos segredos, segundo o presidente da empresa, Gilberto Tomazoni, foi não repetir velhas práticas com os funcionários. Esses e outros temas foram abordados por ele durante a palestra “Transformando para melhor: as novas fronteiras da excelência”, no Conarh 2008. Durante…

....7 2.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços............................................7 2.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo..........................................................7 2.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional.......................7 2.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional...............................8 2.9 Principais concorrentes da…

Nutrição do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, Santa Maria, RS, Brasil. 3 Professora orientadora da disciplina de Gestão em Serviços de Alimentação do Curso de Nutrição do Centro Universitário Franciscano - UNIFRA, Santa Maria, RS, Brasil E-MAIL: tabatapavao@hotmail.com RESUMO No Brasil, o número de refeições realizadas fora de casa está aumentando significativamente. Sendo assim, o papel dos funcionários é fundamental nesse tipo de serviço, onde estes podem ser um…