Projeto de Aprendizagem

conhecer a área de Recursos Humanos (RH) e o papel do administrador na mesma, de forma aprofundada. Considerada por muitos estudadores como indispensável, o Administrador de RH representa um papel muito importante na sociedade moderna. Embora seja uma área que já existe há um bom tempo, somente agora ela está recebendo o seu devido reconhecimento. 2 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato (2004), o autor salienta que as organizações estão mudando seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Por exemplo, em vez de investirem em produtos, serviços ou clientes, elas estão investindo em pessoas, pois são elas que sabem como criar produtos, desenvolvê-los, produzi-los e melhorá-los. As pessoas passam a construir o elemento básico do sucesso empresarial. Fala-se hoje em estratégia de recursos humanos para expressar a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto-sustentada da organização em relação aos concorrentes que disputam o mercado. (CHIAVENATO, 2004, p. 4.) Já para Cervo (Et al, 2010) as pessoas são essenciais dentro de uma empresa. As organizações dependem das pessoas para alcançar seus objetivos, assim como as organizações são um meio pelo qual as pessoas podem alcançar os seus. Dentro de uma empresa, o setor responsável por cuidar e desenvolver esta relação entre organização e pessoas é a área de Recursos Humanos. (CERVO, Et al, 2010, p. 11.) 2.1 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH Cervo (Et al, 2010)…

Fernando Eduardo Peres Universidade Paulista – UNIP SUMÁRIO Capítulo 1 - Considerações Iniciais 1.1 Introdução 1.2 Problema 1.3 Objetivo Capítulo 2 – Fundamentação Teórica 2.1 Administração 2.2 Teorias Gerais da Administração 2.3 Administração de Recursos Humanos Capítulo 3 – Ferramentas necessárias 3.1 Planejamentos de RH 3.1.2 Plano de RH 3.1.3 Análise da estrutura 3.2 – Recrutamento 3.2.1 – Recrutamento Interno 3.2.2 Ferramentas 3.2.3 Vantagens 3.2.4…

Introdução O objetivo deste trabalho é conhecermos como funciona o RH da nossa empresa, qual o seu papel ,quais os objetivos para com os seus funcionários e de que forma ele atua. Nos dando uma visão de como funciona ou não na pratica os conhecimentos que adquirimos em sala. Histórico da Empresa A Inter City é uma rede de hotéis ha 14 anos…

trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas estaria servindo a um propósito de alienação maior do empregado ao…

empresas na atualidade. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Treinamento tem por finalidade capacitar pessoas, qualificar e desenvolver habilidades para alcançar objetivos da organização. No passado o RH tinha uma forma diferente de enquadrar pessoas em seu cargo, para melhor desempenhar suas funções na organização. Atualmente esse conceito foi ramificado, sendo ampliado não só para melhoria das funções a serem exercidas, mas também preparar as pessoas para desenvolver com excelência as…

Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Organização e profissional de RH. INTRODUÇÃO As pessoas passaram a constituir o principal patrimônio das organizações, desde o mais simples operário ao seu principal executivo. O capital humano é o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas. E, desta forma, precisam de pessoas ágeis, empreendedoras, capacitadas, que produzem e prestam seus serviços de maneira eficiente. E para que tudo isso ocorra é imprescindível o…

.................. 30 Programa de bem estar do funcionário .............................................................................................................. 30 Monitorando Pessoas............................................................................................................................................. 31 Banco de dados e Sistemas de informações de RH ............................................................................................... 31 A…

De acordo com Chiavenato (2004), banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações. Na realidade, o banco de dado sé um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados deforma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. Ainda, a Gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar…

Professor: Robson Soares Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de…

Linha ou Staff? Como posicionar a Unidade Organizacional de Recursos Humanos em Empresas de Grande Porte. Um estudo de caso: Prodabel Autores: Silva¹, Daiane Matias da; Sales², Fernanda Coelho R. de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir. RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade…