Rh Segundo Chiavenato

Gerais. Clara Lívia Costa Ferreira1 Maria do Rosário Martins 2 RESUMO: Recursos Humanos (RH) uma área que visa recrutar e selecionar candidatos para vagas existentes dentro de uma instituição. O objetivo desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além de conhecer o funcionamento do departamento de RH, avaliar os processos existentes, conhecer a demanda da empresa em relação ao RH e verificar a viabilidade de implantar o serviço ao portfólio da entidade. Para o…

1.3 Natureza e Ramo de Operação Segundo Welinsten (1995,p.18) “... a segmentação do mercado, é o processo de dividir mercados em grupos de consumidores potenciais com necessidades e/ou características semelhantes e que provavelmente terão comportamentos de compra semelhantes’’. O segmento alimentício tem por diferença, grandes especificações de produtos exigidos de acordo com o grupo de necessidades e apreciações de seu público alvo. A Di Cunto é uma empresa de natureza de produção e revenda

RECURSOS HUMANOS Gestão estratégica Conforme CHIAVENATO (2010), os chamados DRH (Departamentos de Recursos Humanos) desenvolvem funções operacionais e táticas, como órgãos prestadores de serviços especializados. Cuidam dos recrutamentos, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho e de relações trabalhistas e sindicais. Em conjunto as áreas de RH e Negócios realizam o trabalho de acessoria aos gerentes suprindo-os todas as necessidades ligadas às informações

EMPRESA: ALTERO DESIGN SETOR RH E QUALIDADE Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÒRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RH 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 8 2.2.2. Atividades de Admissão 8 2.2.3 Atividade de Integração 9 4 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR DE RH 9 6…

adequados às exigências de cada cliente; • Garantir um crescimento profissional e social aos seus funcionários em proporção ao crescimento do CDN. • Defender e respeitar a legislação, os valores sócio-culturais e meio-ambiente, De acordo com Chiavenato (1999:49), As organizações não são criadas a esmo. Elas existem para fazer alguma coisa, todas organizações tem uma missão a cumprir. Missão significa representar a razão da existência de uma organização, significa a finalidade ou…

“admissão/demissão”. De acordo com Ivancevich (2011, p. 1) “Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito”. Com o passar dos anos a área de RH sofreu diversas mudanças no seu modo de agir e pensar, focalizando agora no desafio de ajudar a organização a ter sucesso. O antigo RH burocrático, isolado, sem eficiência, passa a ser peça fundamental…

Angélica Dias Nayla dos Santos Pereira Título: Gestão de Pessoas: Um estudo sobre a Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Grande Porte. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, na disciplina Gestão de Pessoas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob a orientação da Profa. MS. Nieves Orosa Vilarño Teixeira. SANTOS-SP 2013 Introdução.…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS RH ESTRATÉGICO 1 Tema: RH estratégico nas organizações 2 Problematização/ Situação-problema: Como o RH pode atuar estrategicamente e agregar valor nas organizações 3 Justificativa: Hoje não basta a execução correta das funções do departamento de RH, é preciso ir além, estar em sintonia com as necessidades da organização e atuar estrategicamente para alcançar os objetivos da organização. 4 Objetivos: O papel do RH estratégico nas organizações.

internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento Pessoal”, sendo responsável basicamente por admissões e demissões e pelas folhas de pagamento. No entanto, atualmente, o setor de RH possui tarefas mais complexas, sendo responsável pela gestão estratégica de pessoas dentro da empresa; envolvendo todo um perfil…

oferecendo uma vaga para preenchê-la em um determinado cargo (CHIAVENATO, 1979). Para Carvalho (2004) é a partir do recrutamento que o sistema de RH passa a centralizar suas ações e programas no ocupante do cargo, ou seja, àquele que concorre ao exercício das funções que compõem esse mesmo cargo. Ainda segundo o autor, para recrutar bem a empresa deve dispor de uma estrutura de cargos e salários sempre atualizada e dinâmica. Já Chiavenato (1979) acredita que “para ser eficaz, o…