TCM RH

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO
TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING.

Andréia Sousa Gonzaga1
Ariene Cabral Simão 2
Mayara Santos Taliateli 3
Kauê Nara Rodrigues4

RESUMO
Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o desenvolvimento e sucesso empresarial.
Com base em autores renomados no âmbito de Recursos Humanos, este trabalho foi fundamentado em pesquisas de livros, sites, revistas que abordam esse tema, aplicado na empresa estudada: Concessionária Toyota Nova Quality. De acordo com a filosofia corporativa já consolidada, serão apresentados diversos fatores fundamentais da empresa, como: visão, missão, valores, competências organizacionais, competências individuais, processo de atratividade, processo de seleção, direitos trabalhistas e confecção da folha de pagamento.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Organizacional.

1. INTRODUÇÃO
A grande proposta desse trabalho é sintetizar a importância de cada atividade de Recursos Humanos de uma forma detalhada, a sua aplicabilidade, processos do dia a dia da empresa e influencia nos resultados da organização. Tem por objetivo também de remover estereótipos que muitas pessoas têm por conhecer superficialmente esta área, com o pensamento de que Gestão de Pessoas se limita a “pagamento de salários” e “admissão/demissão”.
De acordo com Ivancevich (2011, p. 1) “Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito”.
Com o passar dos anos a área de RH sofreu diversas mudanças no seu modo de agir e pensar, focalizando agora no desafio de ajudar a organização a ter sucesso. O antigo