Psicodrama

Tem sido amplamente utilizado na educação, nas empresas, nos hospitais, na clínica, nas comunidades. O Psicodrama é uma parte de uma construção muito mais ampla, criada por Jacob Levy Moreno, a Socionomia. Na verdade, a denominação da parte foi estendida para o todo e, quando as pessoas usam o termo Psicodrama, estão, geralmente, se referindo à Socionomia. Ciência das leis sociais e das relações, a socionomia é caracterizada fundamentalmente por seu foco na intersecção do mundo subjetivo, psicológico e do mundo objetivo, social, contextualizando o indivíduo em relação às suas circunstâncias. Divide-se em três ramos: a Sociometria, a Sociodinâmica e a Sociatria, que guardam em comum a ação dramática como recurso para facilitar a expressão da realidade implícita nas relações interpessoais ou para a investigação e reflexão sobre determinado tema. A Sociometria, através do teste sociométrico, mensura as escolhas dos indivíduos e expressa-as através de gráficos representativos das relações interpessoais, possibilitando a compreensão da estrutura grupal. A Sociodinâmica investiga a dinâmica do grupo, as redes de vínculos entre os componentes dos grupos. A Sociatria propõe-se à transformação social, à terapia da sociedade. A Sociodinâmica e a Sociatria têm objetivos complementares e utilizam-se das mesmas técnicas: o Psicodrama, o Sociodrama, o Role Playing, o Teatro Espontâneo, a Psicoterapia de Grupo. Enquanto técnicas, a diferença entre o Psicodrama e o Sociodrama…

sido amplamente utilizado na educação, nas empresas, nos hospitais, na clínica, nas comunidades. O Psicodrama é uma parte de uma construção muito mais ampla, criada por Jacob Levy Moreno, a Socionomia. Na verdade, a denominação da parte foi estendida para o todo e, quando as pessoas usam o termo Psicodrama, estão, geralmente, se referindo à Socionomia. Ciência das leis sociais e das relações, a socionomia é caracterizada fundamentalmente por seu foco na intersecção do mundo…

da II Revolução Industrial A necessidade de tornar as pessoas produtivas, oferecendo o melhor de si para o rendimento do trabalho, levou as organizações a investirem numa área técnico-científica usualmente denominada administração de Recursos Humanos (ARH). A ARH constitui, portanto, uma tecnologia de gerenciamento, que visa a auxiliar o gerente a garantir a produtividade e o lucro mediante integração do trabalhador no contexto da organização. A partir do fim da década de 90 do século…

distribuição dos produtos. Além de ser uma empresa com papel fundamental ser facilitador para a comercialização do produto. Para tanto, contatos com o mercado devem ser mantidos. Isso envolve visitas á clientes, que se transmite assim mais solidez na imagem da empresa. Com o desenvolvimento da empresa esta passou a dar grande importância a gestão. Pois toda empresa só se torna uma grande empresa se prezar pelos seus indispensáveis recursos, materiais e financeiros e estes por sua vez…

em Administração de Empresas CONTEÚDO POGRAMÁTICO I - O que é comportamento organizacional 1.1 – Conceitos, fundamentos e evolução dos princípios. 1.2 – Comportamento organizacional como vantagem competitiva II – As pessoas nas organizações 2.1 – Objetivos individuais x objetivos organizacionais. 2.2 – Percepções, atitudes e tomada de decisões individuais. 2.3 – Motivações humana no trabalho. III – Os grupos nas organizações 3.1 – Fundamentos do comportamento em grupo…

psicólogo esportivo é esclarecer os objetivos e a função do trabalho cuidando para a importância do mesmo para o contexto esportivo. O psicólogo ainda nesta etapa precisa conhecer a rotina de treinamento, os campeonatos que serão disputados como todos os membros da comissão técnica da equipe entre outras informações da equipe. A Avaliação Psicodiagnóstica é a segunda etapa, onde o psicólogo conhece melhor os atletas com quem vai trabalhar. Esta etapa é onde se faz a coleta de…

público nos países desenvolvidos consequentes do sistema bancário. . 8- PLANO DE RECURSOS HUMANOS Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos…

produção, apenas acrescentando uma nova forma de entender a forma como as relações informais trabalhavam junto às relações formais e técnicas do trabalho e são capazes de alterar os resultados da produção. Durante a Segunda Guerra Mundial, segundo afirma Siegel (1969, p.14), muitas técnicas foram desenvolvidas, como as de colocação de pessoal (personnel assessment), treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho. Outra área que surgiu nesse momento mas só veio…

programas de desenvolvimento de RH. d) À programação da atividade de formação, estabelecendo prioridades e seqüências de cada componente da programação. e) Ao desenvolvimento de estratégias de treinamento, decidindo como e quando alcançar os objetivos propostos. f) À fixação de objetivos de treinamento, estabelecendo os resultados finais desejados. g) Ao cumprimento dos planos de formação através da implantação de controles eficientes. 4.2. Os objetivos O objetivo é o…

existe o fator distância, mas não foi sempre assim a credibilidade foi construída, á medida que foi sendo percebida a grande margem de acerto de sua ciência, ela foi conquistando, psicólogos, pedagogos, administradores e até médicos psiquiatras 2.1.6- Astrologia Apesar do ceticismo de muita gente, a astrologia começa a fazer parte do cotidiano das empresas, e algumas pessoas chegam a usar a técnica até para escolher a melhor data para reuniões. O começo da aplicação da astrologia em…