Sistemas de Informação Organizacionais

Sistemas de Informação Organizacionais Mestrado em Engª Informática/Ramo Sist. Informação 1ºano/1º semestre 2010/2011 Pedro J. G. Araújo Faculdade de Engenharia Departamento de Informática Universidade da Beira Interior 1 SIO - Sistemas de Informação Organizacionais Objectivos gerais Conhecer a história e evolução dos sistemas de informação (SI). Compreender a utilização estratégica dos SI pelas empresas. Conhecer as causas de insucesso dos SI e processos de as solucionar. Efectuar a análise económica de SI Programa resumido Fundamentos dos Sistemas e Tecnologias da Informação (SI/TI). Tipos de SI. Introdução de SI nas organizações. Utilização estratégica de SI/TI. Causas de insucesso e métodos para o solucionar. Análise de investimentos em SI/TI. Integração de SI. Business Intelligence. 2 SIO - Sistemas de Informação Organizacionais Sistemas de Informação : definições • Conceitos de: – Dados, Informação, Conhecimento, Saber – Sistema → Sistemas de Informação (SI) – Tecnologia → Tecnologias de Informação (TI) – Organização 3 SIO - Sistemas de Informação Organizacionais Dados – Informação – Conhecimento – Saber Dados Factos e/ou eventos isolados (palavras, números, sons, imagens), não estando agrupados em nenhuma forma particular que os torne úteis para serem utilizados. Ex: Covilhã, 9ºC, 1/1/2009, 10h30m Informação Resultado do tratamento dos dados, atribuindo-lhes significado e um formato que possibilita…

____________________________________________________________ 2 SUMÁRIO EXECUTIVO INTRODUÇÃO 4- DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4.1 - Razão Social: Suzano Papel e Celulose S/A, uma empresa nacional e familiar de capital aberto. Atua no ramo de papel e celulose. O atual presidente é o Sr. Antônio Maciel Neto. 4.2 - Impostos (?) 4.3 - Estrutura Organizacional | Fonte: www.suzano.com.br Com essa nova estrutura organizacional, aumentou a competitividade no mercado. O…

MABILE DIAS SILVEIRA ANÁLISE DA RECEPÇÃO DE UM PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA. Guaratinguetá 2013 MABILE DIAS SILVEIRA ANÁLISE DA RECEPÇÃO DE UM PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA. Trabalho de Graduação apresentado ao Conselho de Curso de Graduação em Engenharia de Produção Mecânica da Faculdade de Engenharia do Campus de Guaratinguetá, Universidade Estadual Paulista,…

GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D’Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento,…

(Primeiro a Entrar Primeiro a Sair) UEPS (Ultimo a Entrar Primeiro a Sair) Custo Médio Ponderado 3º e 4º Semestre 9 - Psicologia Importância, definição e conceitos básicos da psicologia aplicado a administração Teorias Psicológicas e suas aplicações nas empresas Conceitos principais: Teoria Psicanalítica , Behaviorista e de Campo Ergonomia , Comportamento Organizacional Recursos Humanos e Psicológicos Recrutamento e Seleção de Pessoal Treinamento e Desenvolvimento…

da sua aleatoriedade. A medida em que a entropia aumenta os sistemas se decompõem em estados mais simples;” Homeostasia: Equilíbrio x Mudança SLIDE “Envolve o equilíbrio dinâmico entre as partes do sistema. Os sistemas têm uma tendência de se adaptarem a fim de alcançarem um equilíbrio interno em face das mudanças externas do meio ambiente.” SUBSISTEMAS Consiste num conjunto de partes interdependentes que se relacionam entre si, compondo assim um sistema maior. Um subsistema…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento,…

1 Os conceitos de tecnologia da informação e sistemas de informação Gestão de Sistemas de Informação 1 Fundamentos Organizacionais de Sistemas de Informação • Conceito de Sistema Unidade 3 - Estrutura de hardware - LAN, WAN, Main Frames, etc; Unidade 4 - Tipos de Software e os sistemas ERP (Enterprise Resource Planning); Unidade 5 - Sistemas desenvolvidos internamente na organização. Gestão de Sistemas de Informação 2 Situação dos Sistemas de Informação nos…