Uso do rh virtual como diferencial competititvo

teórico A evolução da tecnologia no mundo modificou e vem alterando com uma velocidade cada vez mais rápida a forma de gestão empresarial em todos os sistemas organizacionais. O modelo de empresas atrofiadas pela centralização de poder e fixação de ideias perde espaço numa esfera de rápidos avanços e grandes transformações, onde a tecnologia da informação (TI) obtém grande importância e é a ferramenta capaz de trabalhar de maneira eficaz e rápida o novo modelo de gestão de pessoas. Os autores Batelman e Snell (1999), oferecem uma visão histórica que ilustra a evolução do RH. Na década de 70, o RH tinha como principal preocupação manter sua empresa dentro das leis e regulamentações do trabalho. Na década de 80, o RH começa a participar nas fusões e aquisições de suas empresas, passando a administrar e resolver os problemas de custos nos quadros de pessoal. Já na década de 90, o RH começa a tratar questões econômicas relacionadas a um local de cada vez mais global e competitivo. O uso da tecnologia da informação (TI) para a automação de operações resulta na maximização de resultados através do maior controle, menor risco de erros e menores custos substituindo as pessoas por máquinas. Abordando as empresas mecânicas podemos ainda definir como sistema de aprendizagem de circuito simples, onde se detecta o erro e há a correção a um menor tempo possível e com a máxima eficiência trabalhando assim com a melhora continua de suas operações. Já o uso…

Questionário do e – RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos. Tatiana R. Costa Questões. 1- Na história do RH podemos afirmar que houve constantes evoluções, como podemos sintetizar essas mudanças? R: A área surgiu com necessidades básicas como faltas, salario e horas de trabalho, porém com o tempo foi ganho mais espaço tivemos a implantação de leis de segurança do trabalho, saúde, pensões. A preocupação do ambiente em que o funcionário ira executar…

justificam o processo de recrutamento. 3)Os resultados da pesquisa externa de RH. 4)Quais são os meios de recrutamento adotados? 5)Apresentar o tipo de recrutamento escolhido(interno, externo, virtual, misto) justificando seu uso para o caso específico através da definição, vantagens e desvantagens de cada tipo. 1)Apresentar um relatório escrito simulando o planejamento do recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de…

sendo responsável e estar disposto a sofrer constante mudanças e pressão da sociedade .E alem de tudo aumento significativo a dedicação ao trabalho . Imagine que você foi contratado como consultor de RH para assessorar a área de gestão de RH de uma indústria de calçados, a empresa virtual CalceBem. Acesse o laboratório virtual Empresa Virtual e procure os dados referentes à empresa CalceBem, disponíveis no mural da empresa. São informações importantes sobre os fatores internos e…

empresa como um todo. Alguns impactos da tecnologia sobre os RH na organização podem ser tais: Habilidades exigidas dos operadores; Localizacao e distribuição das pessoas que realizam o trabalho; Horários e duração das jornadas de trabalho. A Tecnologia Aplicada a Recursos Humanos: O E-RH Histórico Segundo Costa (2014), as condições sociais, económicas, culturais, e organizacionais são determinantes as práticas de Recursos Humanos. Assim, a Era da Informação também influenciou a gestão…

1.INTRODUÇÃO A importância da Tecnologia da Informação  TI,cresceu muito nos últimos anos, paralelamente aos sistemas de acesso à informação disponibilizados através das tecnologias emergentes deste final de século (SZTAJNBERG e SEIXAS, 2006). SZTAJNBERG e SEIXAS (2006) afirmam que atualmente muito se fala na globalização, que em uma análise errada, sugere ser a simples possibilidade de compra e venda de produtos manufaturados. Na realidade, a globalização aliada às tecnologias…

integrados, coerentes e com sinergia, pois desta forma os dois modelos estarão plenamente alinhados entre si. Porém, a realidade empresarial vem enfrentando dificuldades no alinhamento da sinergia de seus planejamentos quando envolvem e/ou necessitam da TI e de seus recursos. Essa atividade é um desafio constante e vem consumindo muito dinheiro das organizações que se preocupam com essa questão, em que os recursos investidos em TI nem sempre dão o devido retorno aos seus investidores. …

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Civil Professor: Nome do estudante: Gabriel Magno da Silva Data: 11/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

escolha a opção “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico” e siga a estrutura e orientações que se encontram descritas a seguir: 1 INTRODUÇÃO UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Na introdução você deverá relatar a evolução da gestão de Recursos Humanos desde a Era Clássica até os dias atuais (Era Clássica, Neoclássica e da Informação). (2 páginas) 2 OBJETIVOS Apresentar na estrutura o trabalho os objetivos que se pretende atingir…