Sustentabilidade

SLIDE 1 O que é Sustentabilidade Corporativa? A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão econômica, agregando valor à companhia. É uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à estratégia de negócios da companhia - triple bottom line (ou tripé resultado econômico-financeiro X resultado social X resultado ambiental). SLIDE 2 Sustentabilidade Corporativa NÃO é: 1. Assistencialismo. 2. Filantropia. 3. Sustentabilidade Corporativa não passa por apenas cumprir as regras legais, mas por ir além das mesmas (beyond compliance). 4. Implementar os conceitos da Sustentabilidade Corporativa é uma aposta positiva no médio e longo prazo e esta é uma agenda fundamental Comentário: Nunca vi uma empresa ser aberta com data de validade: "vamos começar hoje e fechar as portas tal dia". Na realidade, o que toda empresa deseja é ser eterna. E nesse aspecto, prolongar ou renovar o seu ciclo de vida torna-se essencial. Reinventar-se a cada instante para crescer e prosperar. Para tanto, a empresa precisa ter um relacionamento equilibrado com todos os agentes envolvidos (acionistas, clientes, funcionários, fornecedores, sociedade etc.). Esse equilíbrio deve ser obtido através de três aspectos importantes: econômico, ambiental e social. Praticamente todas as empresas sempre…

formação em curso específico na sua área de atuação e com registro em conselho de classe. Có pia  USO INTERNO a Diretoria Executiva de RH, Saúde e Segurança, Sustentabilidade e Energia Responsabilidades:     Diretorias de Operações / Projetos: – Assegurar os recursos para gestão dos requisitos nas instalações. – Assegurar a conformidade dos requisitos, com assessoria das áreas locais de saúde e segurança. – Gerir as equipes de forma a minimizar…

Título: A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DO RH PARA A SUSTENTABILIDADE DA EMPRESA X. Resumo: Na nova realidade do mundo dos negócios, onde a competitividade é fator predominante, as empresas buscam a excelência para se sobressaírem nesse mercado acirrado. Uma das estratégias para se conseguir isso está no desafio em reter os talentos humanos, gerando mais valor à empresa, através do retorno produtivo, criando uma grande vantagem competitiva. O RH deve ser o grande…

................20 5. CONCLUSÃO .................................................................................................................................................20 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .........................................................................................................22 7. APÊNDICE .....................................................................................................................................................23 8.…

consequentemente, diminuindo os gastos da Produção de materiais de construção reciclados com administração pública com gerenciamento de baixo custo e ótimo desempenho; entulho. 5 6 MISSÃO VISÃO Transformar resíduos sólidos da construção civil de Ser uma empresa com forte presença na Betim e entorno em material nobre a ser construção civil de Betim e entorno, desenvolvido para a cadeia produtiva de uma alimentando esse mercado com matéria forma…

sobre recursos ou ações. O Grupo tem a preocupação de elaborar projetos sociais, subsidiando os mesmos e selando um compromisso com a sociedade da qual faz parte, fazendo com que seja adotado um perfil mais ético, diante de suas ações. Nesse sentido, o objetivo desse trabalho é identificar os motivos que levaram a empresa à adoção de Responsabilidade Social e como as práticas de Responsabilidade Social contribuem para o desenvolvimento da organização. 1.2…

| | 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho relata a importância do setor de recursos humanos implantados nas médias e grandes empresas, sendo estudado no Banco Bradesco, Agência 0703-0 Tabuleiro do Norte-CE, principalmente a área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, demonstrando como e possível implantar, aproveitando o potencial humano já existente dentro e fora da empresa e como selecionar e recrutar novos talentos. O trabalho deu início com o diagnóstico da…

dos colaboradores. As metodologias mais modernas apontam uma abordagem mais ampla, incorporando no modelo de gestão de desempenho um alinhamento direto com as estratégias e com os valores culturais da organização. Para o RH assumir este posicionamento estratégico se faz necessário a implantação de um bom sistema de gestão de desempenho. O modelo de gestão de desempenho terá grande influência no processo de Gestão de Pessoas dentro da empresa, porque este será útil tanto para trazer…

4782 Palavras20 Páginas Trabalho Disciplina: Fundamentos da Administração PRÁTICAS RELACIONADAS À SOCIEDADE: AVALIAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL, PESQUISA DA (FUNDAÇÃO ETHOS), NORMAS ISO. Darllinton Francisca Edileusa Francisco de Assis Helisie Luis Felipe Taciana Maria Teresina 2014 Avaliação da Responsabilidade... 4782 Palavras20 Páginas Sustentabilidade Área temática: Sustentabilidade Ambiental nas Organizações Evidenciação das Informações Ambientais utilizando os Indicadores do…

ao conhecimento científico e te cnológico, aument o do consumo e do comércio global e novos movimentos sociai s (feministas, ecológicos, indígenas, solidários e voluntariado); so ciedades multiéticas e multiculturais; desenvolvimento humano e códigos de direitos humanos (MARTÍ, 2005). Entre essas tendências, destaca-se a sustentabilidade, na qual conv ergem os olhares do mundo inteiro. Ela surge na sociedade contemporânea em decorrência do movimento de conscientização…