Rh X Sustentabilidade

Administração Contemporânea Aula 15 Ética Empresarial, Responsabilidade Social e Sustentabilidade Profº Me. Ronaldo Costa Quintana Referências Bibliográficas: • CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Campus, 2000. • MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. São Paulo. Atlas, 2004. • SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson – Prentice Hall, 2008. • SILVA, R. O. Teorias da Administração. São…

que a curiosidade acima teve que ser justificada, prendeu-se ao fato de que para elaborar este documento pessoas tiveram que ser avaliadas, indagadas sobre suas crenças espirituais, a relação com o meio ambiente e como entendem a degradação e a sustentabilidade. Foram questionadas sobre onde adquiriram seus conhecimentos laborais e o que pensam a cerca da saúde no ambiente profissional e como fazem para manterem-se saudáveis. Como tal pesquisa teve que ser em uma empresa e seu objetivo…

mostra a figura abaixo: Figura 1 – Processo de gestão de desempenho baseada nas competências Fonte: Guimarães et al. (2000) (adaptado). As competências são as características que a empresa precisa identificar e desenvolver para garantir a sustentabilidade dos colaboradores e obter o sucesso para alcançar os objetivos da organização, para melhor compreender segue uma figura destacando as competências: Figura 2 – Definição de CHA COMPETÊNCIAS Conhecimento Habilidade Atitudes…

de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento tem como marco o

das Organizações Universidade de Cuiabá Rondonópolis, 19 de abril de 2012. Baby Boomers, Gerações X, Y e Z. Aluno: Ricardo Simplicio Introdução Neste trabalho irei comentar sobre o assunto da mudança que esta acontecendo no perfil dos profissionais, tanto referente aos sues conceitos quanto sua atuação nas organizações. Inclusive também sobre o choque de conceitos entre gerações X e Y que dependendo dos casos pode ser melhor tanto para um quanto para o outro. Sem se…

abrange grupo envolvido com processo de administrar. Marketing, finanças, RH, produção, ... Histórico da Empresa e da Administração * Necessidade não suprida por uma só pessoa * Influência da Igreja – hierarquia, estado-maior * Influência da Organização Militar – linear, centralização do comando e descentralização da execução, hierarquia, direção única e pensamento estratégico * Influência dos Pensadores - principal X acessório, análise/ síntese, verificação, Marx,…

3 Quero ser líder na versão light 5 2.4 Como ser objeto de desejo 6 2.5 Seleção e Retenção 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A geração Y sucede a chamada geração X, e que sucederam a geração dos Baby Boomers, nascidos depois da 2ª Guerra Mundial, hoje com 60 anos ou mais. A Geração X composta por pessoas que vivem atualmente seus anos 30 ou 40, podem ser considerados céticos com relação à política, como decorrência da repressão que viveram e da frustração da…

da organização. E a resposta para essas questões seria o PLANEJAMENTO ESTRATEGICO Planejamento estratégico nada mais é do que “Onde você esta” x “Onde você quer chegar” PLANEJAMENTO ESTRATEGICO Ou seja, O planejamento estratégico é uma atividade administrativa que tem como objetivo direcionar os rumos da instituição e dar a ela sustentabilidade, produzindo respostas consistentes a questões fundamentais como: Onde estamos? (Análise da situação atual) Onde queremos chegar?…

competitividade empresarial pautada por fusões e aquisições entre organizações, pelo acelerado avanço tecnológico, pelo alto nível exigência dos mercados e dos consumidores, pelos marcos regulatórios, pela legislação e governo, pelo conceito de sustentabilidade e ainda pelo choque de gerações coabitando em um mesmo espaço organizacional. Podemos atribuir à falta de atenção a estes fatores um atraso na evolução industrial e econômica do Brasil, que se tenta suplantar neste momento e onde…

ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como…