Rh X Sustentabilidade

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro subsistema de RH. Porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização

Formulação das Estratégias = 10 pontos A análise do ambiente externo é feita pela área de Gente & Gestão por meio da participação de alguns grupos de RH, tais como: Grupo Ágora RH, GCom, Grubase, Ginfor, etc. Através da participação nestes grupos é possível trocarmos experiências, compartilharmos as melhores práticas de mercado dentro do modelo de RH e estabelecer nossas estratégias e planos de ação com o quê e como podemos mudar e/ou melhorar. São realizadas reuniões mensais e…

Ferramentas de Gestão Gestão da Qualidade em RH (1ª Período RH) Eduardo Almeida Jr. (Eduardojr19@hotmail.com) (81) 9217-7985 Gestão da Qualidade em RH MUDANÇAS UNIVERSAIS Social Concorrentes Organização Político Mercado Conhecimento Ecologia Clientes O homem Estratégias Organizacionais Negócio Permanentes Missão Princípios Análise do ambiente Objetivos Mutáveis Estratégia Planejamento Estratégico Estratégia Organizacional: Definem

MANAUS 2014 JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial da 1ª NPC da disciplina de Gestão de RH, ministrada pelo prof. Prº Heraldo do Curso de Administração do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas (CIESA). MANAUS 2014 1. INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e…

conhecimento e desenvolvimento profissional vem abrindo oportunidades para a atuação do Sebrae no mercado. O incentivo dado para que ocorra a legalização, como por exemplo, os incentivos fiscais, também aumentam o campo de atuação da Empresa. A nova era de RH vem sendo conhecida através da valorização do capital humano, portanto as empresas investem mais em seus funcionários oferecendo-lhes a oportunidade de capacitação, aumentando portanto o alcance do Sebrae. 3.3 Fraquezas O…

características próprias. Isso ocorre, pois existem mudanças ambientais, sociais e políticas que afetam diferentes períodos de tempo, no qual criam comportamentos distintos na sociedade. Atualmente as gerações mais conhecidas são: Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. Baby Boomers Uma geração pós-guerra (1942 - 1964) que foi marcada pela grande aumento da taxa de natalidade. Segundo estudos realizados por cientistas, o ser humano tende a aumentar a reprodução quando…

características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de Qualidade? Políticas de Qualidade de Vida? Entrevista de Desligamento? Integração de Novos Funcionários? Tratamento Estatístico dos dados de RH? Outro não citado –…

desejam estabilidade no trabalho, recursos que financiem seu estilo de vida e, principalmente, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas o dinheiro não comprará sua paixão ou comprometimento no ambiente de trabalho. Boog, Gustavo G. (Analista de RH e colunista do site carreira e empregos 16/3/2010.) defini a geração Y. São Jovens nascidos a partir de 1978. Ocupam cargos iniciais na hierarquia ou são profissionais de nível sênior; em TI podem ocupar cargos de direção. Tem forte…

.......... |08 | |3 – Sustentabilidade................................................................................. |09 | |3.1 – Sustentabilidade Econômica............................................................ |09 | |3.2 – Sustentabilidade Ambiental............................................................. |09 | |3.3 – Sustentabilidade Social....................................

PROFESSORA: MA. IRMA MACÁRIO TUTOR DE ENSINO À DISTÂNCIA: VANESSA P. M. FREIRE CAXIAS DO SUL 20 DE NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Antigamente o departamento de RH tinha uma visão de trabalho onde prevalecia somente a obediência e a execução da tarefa e ao chefe. Com a transformação da área de RH dentro das empresas, as mesmas vêm tendo um papel cada vez mais importante dentro das empresas, voltados à valorização do funcionário, bem como a melhoria no seu…