recursos humanos

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Passo a passo

Grupos de no máximo 5 pessoas. Escolher uma empresa de um dos integrantes.
INFORMAÇÕES DA EMPRESA - item 4.1
PRIMEIRO PASSO – O primeiro e segundo passos auxiliam na elaboração do tópico 4.1 do trabalho, apresentando as características da empresa.
Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta?
Departamento de Pessoal?
Recrutamento e Seleção?
Treinamento e Desenvolvimento?
Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional?
Avaliação de Desempenho?
Políticas de Remuneração?
Política de Desenvolvimento de Carreira?
Políticas de Qualidade?
Políticas de Qualidade de Vida?
Entrevista de Desligamento?
Integração de Novos Funcionários?
Tratamento Estatístico dos dados de RH?
Outro não citado –

OBS: A empresa pode ter determinados procedimentos e não os nomes acima citados. Neste caso, comente e informe como é chamado pela empresa o procedimento que corresponde aos apontados aqui.

SEGUNDO PASSO - Movimentação de Pessoal / Mercado de Trabalho
Escolher um determinado período (exemplo: janeiro a dezembro/2012) para:
Verificar a movimentação interna (promoções, aposentadorias, transferências, outros)
Calcular a média de rotatividade
Oferta de emprego: a empresa está em alta, média ou baixa contratação? Justificar essa condição.

PERFIL PROFISSIONAL E FICHA DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL – itens 4.2.1 e 4.2.2

TERCEIRO PASSO: Descrição do Perfil Profissional / Ficha de Requisição de Pessoal

Cargo

Setor

Descrição Sumária

Escolaridade

Experiência

Motivo
( ) Ampliação de Departamento ( ) Substituição ( ) Outros – especificar:
Conhecimentos (saber)

Habilidades (saber fazer)

Atitudes (saber ser )

Condições de trabalho

Responsabilidades

Salário

Benefícios

Horário de Trabalho

A quem se reporta

Informações adicionais

Exemplo de uma Ficha de Requisição de Pessoal

REQUISIÇÃO DE PESSOAL