Rh X Sustentabilidade

Questão IV. Para o engenheiro, O setor de Recursos Humanos ainda é um setor periférico na maioria das empresas. Porém, tem-se descoberto o enorme potencial desse setor. Na Toyota Motor Company, empresa referência de sucesso no mundo todo o setor de RH é central e altamente valorizado. Investe-se no bem estar e na valorização do profissional e com isso há um significativo aumento na produtividade. Para empresaria, o crescimento da repartição tem uma boa parceria com as pessoas. Sem essa…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................5 4 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH...........................................................7 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................9 7…

Três Lagoas, Abril de 2013. Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. O tema mais abordado na área de Gestão de Pessoas é o que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento ate a seleção visando sempre selecionar da forma mais eficaz pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da Empresa, e em suas rotinas trabalhistas, pois o papel principal da mesma é conciliar os interesses da

.......... 7 5.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ................................................................................. 8 5.2.1. A TEORIA DE HERZBERG................. .................. ........................................... 8 5.3 MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE..................................................................... 9 6 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS................................................................... 10 6.1 MÉTODO E CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA .......................

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

Resumo: A Empresa Libra Terminais ou como também é conhecida Terminal 37, empresa que atua há 17 anos na área de operações e logística portuária, é um exemplo de multinacional que presenciamos a atuação do chamado novo e atuante RH. Nesse projeto salientamos como o RH atuante e estratégico pode ser o diferencial tanto na parte comercial, aonde ‘pequenos detalhes’ são fundamentais para o destaque da organização, e também para um clima organizacional motivado e produtivo. Como ela…

consolidada das suas unidades de negócios apoiada por duas empresas de serviços compartilhados que integram suas unidades de negócios (ECSE e ECSC) Figura 1 :Organograma funcional Fonte: Manual de Sustentabilidade 2008. Figura 2: Estrutura Organizacional Fonte: Estrutura Organizacional fornecido pelo RH da EcoRodovias 2.4.1 Executivos: Síntese da formação, experiências e responsabilidades: Marcelino Rafart de Seras (Presidente): Brasileiro, nascido em…

referência de mercado na área de Engenharia de Projetos, e uma empresa atrativa para se trabalhar. DECLARAÇÃO DA MISSÃO DA EMPRESA Assumir desafios com competência provendo soluções criativas aos clientes e sociedade, com qualidade e sustentabilidade. 2 DEFINIÇÃO DOS MANDAMENTOS E VALORES DA EMPRESA Agir com ética e responsabilidade provendo segurança dos negócios. Desenvolver relacionamento com clientes pautado na responsabilidade e transparência.…

periodicamente ações que visam à sustentabilidade e permanência das organizações no mercado. Uma boa opção para isso é o diagnóstico organizacional que possibilita prover informações estratégicas para os gestores/administradores decidirem que direção tomarem a favor da empresa. Por meio do diagnóstico, foi realizada uma análise dos procedimentos operacionais da empresa X Informática Ltda., situada na cidade de Ilhéus no estado da BAHIA, junto ao responsável pelo setor de RH(recursos…

com o objetivo de estabelecer o gerenciamento focado em entender o mercado, construir marcas sólidas, fortalecer ações comerciais e de distribuição, aprimorar a eficiência operacional, buscar sinergias dentro do grupo, expandir o programa de sustentabilidade e priorizar o crescimento dos funcionários. Ao término desse ciclo (2016), a CERV +, almeja um grande crescimento de sua operação, com ganhos expressivos de mercado. Será desenhado em 2014 um Mapa Estratégico focado no Mercado e…