Rh X Sustentabilidade

participantes vão realizar melhor e de forma diferente? Acompanhamento do desempenho de seus liderados, manutenção dos indicadores . 3) O que ou quem poderá confirmar essas mudanças ? Tetra Park Palestrante Aluisio Ragazzi Fonseca Como transformar um RH de negócios para 2020? Pessoas responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento (de mim para comigo) Assegurar um forte link - Estratégia e negócio Aumentar a transparência e visibilidade controlar os investimentos de…

permanentes - o presidente ou representante, o dirigente do órgão de RH e o especialista - em avaliação do desempenho participam de todas as avaliações e o seu papel é moderar e assegurar a manutenção do equilíbrio dos julgamentos, do atendimento aos padrões organizacionais e da consciência do sistema. Os membros transitórios são os gerentes de cada funcionário avaliado e o seu respectivo superior. METODO DO ÓRGÃO DE RH :O órgão de RH assume totalmente a responsabilidade pela…

empresarial, assim, apresenta a importância do RH através do setor de Gestão de Pessoas apontando o significado dessa contribuição, inclusive, abordando sobre as novas práticas de Gestão de Pessoas através dos tempos. Por fim, identifica o novo perfil de RH, a valorização de empresas e profissionais que adotam e praticam a responsabilidade social corporativa. 1.3 TEMA E SUBTEMA Assim adota-se por tema “Desenvolvimento Sustentável e Sustentabilidade Corporativa: O papel da área de…

“Gerar valor aos acionistas fornecendo aos seus clientes tecnologias seguras e eficazes para o desenvolvimento e produção de cultivos protegidos”. 3.3 VISÃO DA EMPRESA “Ser reconhecida pelo mundo inteiro como referência em sementes com sustentabilidade”. 3.4 EXPECTATIVAS/ DESEJOS DOS CLIENTES Ter garantia de padrão de qualidade. 3.5 ANÁLISE EXTERNA I – FATORES MACROAMBIENTAIS |Evento |Tendências |Ameaças

fornecimento de soluções tecnológicas para o mercado global, assegurando qualidade e plena satisfação dos colaboradores, clientes e diretoria. Valores - Comprometimento - Confiabilidade - Ética - Excelência - Respeito às Pessoas - Sustentabilidade Política de qualidade A Política da Qualidade Cotema é: Comprometer-se com a Satisfação crescente dos nossos clientes Oferecer produtos com Qualidade e dentro dos prazos de entregas estipulados Trabalhar na Educação,…

1 Sustentabilidade empresarial e Dimensões da Gestão de RH: Práticas do desenvolvimento econômico e social Ediane Dias Pereira (UNIJORGE)1 Luciana Janaina Magalhães (UNIJORGE) Ronaiza dos Santos Alves (UNIJORGE) Orientadora: Suzana Franco Dórea2 Resumo A sustentabilidade empresarial tornou-se um diferencial competitivo e adequar-se a essa ideia é uma tendência cada vez mais presente nas grandes e pequenas empresas, sendo assim é necessário que o setor de Recursos Humanos esteja atento…

RECONHECIDA COMO ORGANIZAÇÃO FILANTRÓPICA BRASILEIRA DE MAIOR ABRANGÊNCIA E COMPETÊNCIA. • • • • • • • • • • • CAPACITAÇÃO; COMPROMISSO SOCIAL; CONFIABILIDADE; EMPREENDEDORISMO; EQUIDADE; ÉTICA; HUMANIZAÇÃO; QUALIDADE; SUSTENTABILIDADE ECOLÓGICA, ECONÔMICA E SOCIAL; TRADIÇÃO; TRANSPARÊNCIA. LOGO Your site here Mudanças na Cultura Políticas Nas unidades afiliadas:       Responsabilidade socioambiental; Desenvolver e capacitar pessoas;…

estatísticos. É fundamental que os profissionais da área de Gestão de Pessoas tenham conhecimento para fazer uso eficiente dos indicadores de modo a fomentar os relatórios gerenciais de RH. EXEMPLOS DE INDICADORES 1. Quais os números de absenteísmo? (Nº de dias não trabalhados / Nº de empregados x Nº de dias úteis) X 100 2. Turn-over? (((Admissão + Desligamentos)/2)/Efetivo Total)X100 Efetivo medio = # funcionários inicio do mês + # funcionários final do mês/2 3. Acidente de…

DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?”. PROFESSOR: DANTE BONETTI DE FREITAS Palmas/TO 13 DE JUNHO DE 2012 ETAPA 1 – PASSO 2 QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? O gestor…

aspectos relevantes da organização e do ambiente em que está inserida: Pontos Fortes 1. Solidez Financeira; 2. Bons Relacionamentos; 3. Preocupação com Sustentabilidade; 4. Qualidade do Produto; 5. Investimento em Tecnologia. Pontos Fracos 1. Diversificação do Produto; 2. Ausência de Planejamento; 3. Comunicação Interna; 4. Práticas de RH (retenção, motivação, benefícios); 5. Experiência Profissional (Know How). Oportunidades 1. Facilidade de Crédito; 2. Déficit…