Indicadores De Gestão
957 palavras
4 páginas
Indicadores em Gestão de PessoasSobre Indicadores
Um indicador é uma medida em geral quantitativa (numérica) que informa algo sobre um aspecto da realidade ou sobre mudanças que estão se processando na mesma.
É um instrumento operacional de monitoramento com fins de formulação e redirecionamento, servem para compreender e controlar um determinado processo, bem como contribuir para definição de metas.
A utilização de métodos quantitativos é de vital importância para o sucesso no mundo moderno. A maioria das metodologias utilizadas nas empresas está baseada em critérios matemáticos e estatísticos.
É fundamental que os profissionais da área de Gestão de Pessoas tenham conhecimento para fazer uso eficiente dos indicadores de modo a fomentar os relatórios gerenciais de RH.
EXEMPLOS DE INDICADORES
1. Quais os números de absenteísmo? (Nº de dias não trabalhados / Nº de empregados x Nº de dias úteis) X 100
2. Turn-over?
(((Admissão + Desligamentos)/2)/Efetivo Total)X100
Efetivo medio = # funcionários inicio do mês + # funcionários final do mês/2
3. Acidente de trabalho
4. Hora de Treinamento pelo número de empregados: Total de horas em T&D / Nº de Empregados
Responsabilidade Social: Educação Ambiental e a inclusão étnico-racial
O ESTADO DO MUNDO
Esgotamento dos Recursos Naturais
O ESTADO DO MUNDO
Desigualdade Social
O ESTADO DO MUNDO
Ascendente Crescimento Ilimitado
O ESTADO DO MUNDO
Desmatamento, Poluição e Caos no trânsito
O ESTADO DO MUNDO
Funcionários Desmotivados
O ESTADO DO MUNDO
Funcionários Maltratados
O ESTADO DO MUNDO
O desenvolvimento sustentável foi concebido como um conjunto de ações voltadas à solução ou, no mínimo, redução de grandes problemas de ordem econômica, ambiental e social.
SUSTENTABILIDADE
CONCEITO
PRINCÍPIOS
PRINCÍPIOS
Interdependência ontem interdependência = sustentabilidade empresa
Todo
Meio
Individuo
ambiente
Fonte: Lew,