Amor sem escalas

ssa é o tema central no filme “Amor Sem Escalas”, 2009 (UP IN THE AIR) de Jason Reitman. “Amor Sem Escalas” apresenta um retrato bastante acurado sobre as relações contemporâneas, tanto no nível das relações privadas, quanto no nível das relações interpessoais no seio das corporações. George Clooney interpreta o papel de um alto executivo de recursos humanos, Ryan Bingham que viaja por todos os Estados Unidos para despedir trabalhadores para a grande corporação em que trabalha. Ryan demite pessoas, as quais ele nunca viu e das quais ele não se interessa saber mais do que o essencial. Ryan somente cumpre, com muita competência, o protocolo da empresa, insensível à vida e ao futuro das pessoas que demite. O comportamento dele é análogo ao comportamento de muitos executivos e líderes que preocupados com uma eficiência de relógio, se esquecem que lidam diretamente com um material muito sensível e que é base dos resultados em qualquer organização: o capital humano. Nas cenas de demissão o filme trás o depoimento e os dramas reais de pessoas que passaram pela difícil experiência de perder uma posição no mercado e todos os problemas que isso acarreta. Sabemos que muitas vezes a demissão é inevitável, mas não podemos e não devemos deixar de nos sensibilizar, por que essa pode ser a história de qualquer um de nós. Nesses momentos vemos quanto o fator humano é o essencial. O filme também fala sobre o uso da tecnologia e a alienação. A desumanização das relações nas…

Tendências de Rh e Gerações. A forma de gerir pessoas vem-se aprimorando lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, sofrendo os impactos das crises econômicas mundiais do crescente aumento da competição entre as empresas e da globalização. O Sistema de Gestão baseado no cargo tem sofrido muitas críticas, já que foi concebido em um mercado com baixa variabilidade de produtos e ganhos de escala, e que se caracterizava por exibir mão-de-obra abundante, com baixa…

CAMPUS OSASCO CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Processos Gerenciais OSASCO/SP 2014 CAMPUS OSASCO CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Processos Gerenciais Professorº: Projetos Interdisciplinares apresentado à Disciplina Processos Gerenciais a da Faculdade Anhanguera de Osasco, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Osasco / SP 2014 CAMPUS…

Freitas _______________________________________ Escolas e Faculdades QI (Gravataí P.74) Gravataí, 27, de Agosto de 2014. FOLHA DE APROVAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: Sistema de Provisão Recrutamento e seleção NATUREZA DO TRABALHO: Projeto de Conclusão / Gestão de Pessoas INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escolas e Faculdades QI ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: Técnico em RECURSOS HUMANOS Nome dos componentes Nota Comentários Aline Alves de Souza Andressa de Leon Oliveira da Silva Cátia…

Enfermagem da Saúde Sexual e Reprodutiva 2012-2013 Estudo de Caso 1 Perante o Estudo de Caso apresentado (ver Anexo), o Grupo identificou os seguintes Diagnósticos de Enfermagem: 1. Ambivalência, actual [em relação à situação familiar e namorado] “…com sentimentos ambivalentes pelo facto de reconhecer que teria melhores condições …mas por outro lado sente um amor incondicional pelo seu namorado…” 2. Tristeza, actual “…mostra um fácies triste…

método operacional dos gestores, gerando lucro e plena satisfação dos clientes com destaque para o grande numero de pessoas da terceira idade, que atrai tanta gente que são comuns filas na porta do restaurante. O segredo é nunca cai na mesmice, é sem, sempre ter pratos novos para agradar a clientela, esse é o restaurante Fellini o mais badalado do Rio de Janeiro fundado em maio de 1993 localizado na zona sul do Rio. DESENVOLVIMENTO 1) O…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 1º DESAFIO 4 2.1 DIVISÃO DE SETORES 4 2.1.1 Cozinha 4 2.1.2 Atendimento 4 2.1.3 Marketing 4 2.1.4 RH 5 2.1.5 Finanças 5 2.2 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 5 3 2º DESAFIO 6 3.1 1º pergunta 6 3.2 2º pergunta 6 4 3º DESAFIO 7 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE…

DESAFIO PROFISSIONAL ANÁLISE DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 2. METODOLOGIA .......................................................................................... 03 3. FILME “AMOR SEM ESCALAS X DISCIPLINAS ...................................... 03 3.1 Sinopse do Filme ................................................................................. 03 3.2…

se tratava da amplificação do quadro de funcionários, pelo motivo de amplificação da loja. 2. Solicitação da vaga A empresa entrou em contato com a consultoria por telefone solicitando a contratação do serviço de recrutamento e seleção ao setor comercial, em seguida o setor de consultoria de RH entrou em contato com o solicitante da vaga (RH da empresa) para detalhar as informações sobre o cargo, após o detalhamento das informações sobre o cargo a vaga foi formalizada por e-mail. O…

......................................... 8 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..........................................................................10 6.1 Recursos Humanos x Gestão de Pessoas.................................................10 6.2 Motivação ................................................................................................. 14 7 CRONOGRAMA........................................................................................... 16 8…