Rh X Amor Sem Escalas

Necessidade é um estado de privação de alguma satisfação. As necessidades podem ser: ▪ Fisiológicas: fome, sede, sexual, etc; ▪ De segurança: defesa, proteção, etc; ▪ Sociais: sentimento de pertencer, amor, afeto; ▪ Estima: auto-estima, reconhecimento e status; ▪ Auto-realização: desenvolvimento e realização pessoal. [pic] FIGURA 1: Pirâmide da Hierarquia das necessidades de Maslow. Fonte: Chiavenato (1993, p. 539).

colegas de trabalho que se envolveram voluntariamente ao sugerir soluções para os trabalhos realizados durante o curso e indicações bibliográficas. Aos amigos, família que escolhemos ao longo da vida. À minha noiva Mariana, pelo amor em todas as suas dimensões. iv "A sua comunicação é apenas tão boa quanto a sua compreensão sobre a pessoa com quem você está se comunicando". Dr. Tony Alessandra SUMÁRIO Resumo vi 1. Introdução 7 1.1. Do DP…

instrumento de motivação aos servidores públicos de Bombinhas. Na complexidade que envolve a máquina pública, os servidores se distanciam dos objetivos organizacionais, neste contexto, o endomarketing como marketing dirigido ao público interno que integra RH e gestão de marketing, visa motivação. No caso, a metodologia usada foi uma pesquisa descritiva exploratória reunindo as vivências do estágio e o referencial teórico distinguindo-se como uma proposição de plano. A pesquisa realizada…

onde para alcançá-la o ser humano terá que suprir a primeira necessidade. São as necessidade de segurança do corpo, estabilidade no emprego, estabilidade financeira, segurança pra o indivíduo e sua família na moradia, na saúde etc. 3- Sociais (Amor/Relacionamento) – Está na terceira fase da pirâmide, onde o indivíduo busca um relacionamento estável com a sociedade em que vive, que é ter amigos, família, convívio saudável com vizinhos, familiares e a sociedade de um modo geral. 4-…

xxxx Legalização xxxx xxxx Estudo Viabilidade- Atualizar xxxx Negociar compra do Ônibus xxx Comprar Ônibus xx xxxx Comprar Equipamentos e Mobiliário xxxx xxxx Iniciar Operações x 1.1.5 - Resumo do Estudo de Viabilidade O retorno do investimento está previsto para ocorrer em 50 meses, conforme resumo a seguir: Investimento inicial ......................................................R$ 180.000,00 –…

... 06 5. SEGUNDO A CLT ............................................................................. 07 6. RECURSOS HUMANOS ................................................................... 08 7. Aos nossos pais, pelo amor dedicado e por terem sido nossos primeiros mestres. Em especial às nossas mães, pelo apoio incondicional e cumplicidade ao prosseguir nesta jornada. Por eles terem acreditado em nós e fornecido condições para que cumprissemos mais esta…

ANÁLISE DAS INTERFACES ENTRE ESCALA DE TRABALHO E SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS NO SETOR HOTELEIRO: ESTUDO DE CASO DO ATIBAIA RESIDENCE HOTEL - ATIBAIA (SP). JOANÓPOLIS - SP 2011 LEANDRO MARTIM ISOLA ANÁLISE DAS INTERFACES ENTRE ESCALA DE TRABALHO E…

Disponibilidade, Escala do comprometimento, Erro de aleatoriedade e Aversão ao risco. b) Excesso de desconfiança, Ancoragem, Evidência confirmadora, Disponibilidade, Escala do comprometimento, Erro de aleatoriedade e Aversão ao risco. c) Excesso de confiança, Ancoragem, Evidência não confirmadora, Disponibilidade, Escala do comprometimento, Erro de aleatoriedade e Aversão ao risco. d) Excesso de confiança, Ancoragem, Evidência confirmadora, Indisponibilidade, Escala do…

quadro de funcionários. Sendo assim, o objetivo da pesquisa é avaliar o grau de satisfação dos funcionários com o programa vigente na organização e com base nas necessidades apontadas propor melhorias. O trabalho foi realizado em duas filiais da empresa X, localizada em Estrela. A pesquisa ajuda a empresa a compreender melhor as vantagens que os planos de incentivos e benefícios podem trazer aos funcionários. Como também auxilia para mensurar os impactos que…

form of references, precedes an appendix, in which if it finds the questionnaire applied. Key-words: Human Resources. Benefits. Motivation. 21 LISTA DE QUADROS Quadro 01: Resumo das atividades do RH...................................................................15 Quadro 02: Diferenças da Teoria X, da teoria Y..........................................................25 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Hierarquia das necessidades humanas, segundo Maslow....................... .23…