Rh X Amor Sem Escalas

Oliveira Lima e Cátia Dalla Valle. Falaremos também sobre planejamento estratégico do capítulo 2 e 3, levantado os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Planejaremos também as ações estratégicas de RH para a Gráfica Impress, onde ajudaremos o dono a resolver alguns problemas, começando com a contratação de um Gestor de Pessoas, ajudando também a montar um Planejamento incluindo Política, Missão, Visão e Valores. Para que o mesmo possa…

Mudanças de Paradigmas na Gestão de Pessoas ....................................................... 18 4 Estilo de Gerência ...................................................................................................... 22 4.1 Liderança – Teoria X................................................................................................. 24 4.2 Liderança – Teoria Y................................................................................................. 25 4.2.1…

trabalho. Vamos entender também quais seus principais serviços e a sua relação com seus fornecedores no mercado em que atua, saberemos quais são seus maiores clientes e também qual é seu maior concorrente. Conheceremos seu organograma e qual a posição do RH nele (linha ou Staff). Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da…

uma breve abordagem sobre as tendências de certificação. A metodologia de coleta de dados adotada foi pesquisa de campo. O problema foi desenhado através da análise de problemas organizacionais, e as variáveis escolhidas foram esforço da empresa x satisfação dos empregados em ações e programas de qualidade de vida no trabalho. A escolha dos procedimentos de campo, de aplicação dos questionários na própria empresa, visou ter contato direto com os empregados em seu ambiente de…

uma breve abordagem sobre as tendências de certificação. A metodologia de coleta de dados adotada foi pesquisa de campo. O problema foi desenhado através da análise de problemas organizacionais, e as variáveis escolhidas foram esforço da empresa x satisfação dos empregados em ações e programas de qualidade de vida no trabalho. A escolha dos procedimentos de campo, de aplicação dos questionários na própria empresa, visou ter contato direto com os empregados em seu ambiente de…

como requisito parcial necessário para a obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Administração Geral. 1. Recursos humanos. 2. Tomada de decisão. 3. Estratégia. iv DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus amores: minha esposa Kel e meus filhos Mariana e Matheus. Ao meu pai. Talento é 1% de inteligência e 99% de transpiração. Thomas Edison v AGRADECIMENTOS Agradeço inicialmente ao Professor Autran pela dedicação e paciência na…

namorado Miro pela compreensão, pelo amor, paciência, apoio e incentivo A minha avó Maria Terezinha pelo amor dedicado todos os anos de minha vida. José Carlos, pela paciência, pelo carinho e incentivo nas horas difíceis. Aos meus irmãos, Jeferson e Viviane, a minha sobrinha Ana Luiza, e meu cunhado e confiança. por me apoiarem em minhas escolhas sempre. Vocês são meus maiores exemplos de vida, luta Aos meus pais Ronaldo e Ivoní, pelas oportunidades, pelo amor, carinho, confiança e…

DOCUMENTAÇÃO - FACE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Brasília – DF 2009 . ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Projeto de monografia apresentado no curso de Gestão de Pessoas do Administração Programa da de Faculdade…

compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der às suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam a diferença de cada uma. Alguns psicólogos afirmam que motivação é o desejo consciente de se obter algo, sendo, assim, uma determinante da forma como o…

RESUMO Este trabalho tem como tema a análise dos modelos de gestão administrativas, com base no desenvolvimento de recursos humanos, mostrando o papel do RH nas tomadas de decisão da empresa, e de que maneira sua atuação influi no resultado direto da corporação, e apresenta noções sobre os temas, tais como estatística aplicada, e traz etapas básicas para a implantação do processo de análise contábil para a solidificação da empresa. Palavra-chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos