GestãodePessoas

ATRAÇÃO
E SELEÇÃO
DE PESSOAS

Trabalho
Curso: Gestão de Pessoas
Matéria: Atração e Seleção de Pessoas
Professor: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos
Aluno: Anna Patricia de Moura Quelhas
Turma: 9

NITERÓI
08/2013

1. Motivo da vaga
A vaga se tratava da amplificação do quadro de funcionários, pelo motivo de amplificação da loja.
2. Solicitação da vaga
A empresa entrou em contato com a consultoria por telefone solicitando a contratação do serviço de recrutamento e seleção ao setor comercial, em seguida o setor de consultoria de RH entrou em contato com o solicitante da vaga (RH da empresa) para detalhar as informações sobre o cargo, após o detalhamento das informações sobre o cargo a vaga foi formalizada por e-mail. O serviço de consultoria teve como objetivo ao final do trabalho encaminhar três candidatos dentro do perfil para a avaliação final, num prazo de 30 dias.
Informações sobre o cargo: Gerente de loja
Escolaridade: Ensino Superior Completo em qualquer área;
Experiência: como Gerente de loja de roupas femininas de shopping; e coordenação de equipes;
Salário: a combinar e comissões de vendas
Benefícios: Vale Transporte, Vale alimentação, Assistência Médica, Plano Odontológico.
Possuir horário flexível
Descrições das Atividades:
Atender telefone;
Recepcionar clientes cordialmente;
Vender os produtos;
Coordenar a organização da loja, estoque, disposição dos produtos na loja, limpeza do ambiente, e escala de folgas dos vendedores;
Fechar diariamente o caixa;
Abrir e fechar a loja;
Gerenciamento de equipe;
Treinamento de vendas;
Receber pagamentos e atendimento ao mesmo tempo;
Trabalhar sobre pressão;
Recebimento e arrumação das coleções na loja;
Principais desafios do cargo:
Alcançar as metas de vendas;
Projetos a serem desenvolvidos pelos cargos:
Programa de fidelização de clientes; (Em breve a empresa implantara o programa de fidelização de clientes, com o objetivo de