gestão de pessoas

Nome: Antonio Carlos do Carmo Polli RA: 2250328811
Curso: Pós Graduação de Gestão Pública Período de ingresso: Fev/2013

Tema
O assunto a ser tratado é a Gestão de Pessoas no setor público, sendo o objeto de estudo o funcionário público, afim de entender as dificuldades que os mesmos enfrentam em relação a perseguição política, ou qualquer outra situação que o funcionário público passa no dia-a-dia. Uma visão ampla no que pode ser melhorado.
Justificativa
É muito importante um estudo sobre Gestão de Pessoas no setor público, devido a maneira que os funcionários são tratados. Uma das razões que me fez desenvolver um estudo sobre o tema, foi devido a situação do meu município em relação ao afastamento os funcionários, estão afastados cerca de 10% dos funcionário públicos, não tendo uma politica de valorização, e uma compreensão dos problemas de afastamento, desta forma esse número só tende a aumentar. Farei um levantamento de todos os problemas existentes no setor público, criando metas para um melhor andamento do sistema.

Problematização
A Gestão de Pessoas com a finalidade de promover capital humano, precisandomelhorar, principalmente o setor público. Nesse setor não há uma política de valorização de funcionário, para que os mesmos tenham uma melhor e maior produtividade.Qual o motivo da quantidade de funcionários na rede pública e na baixa produtividade? Será que os funcionários perseguidos politicamente não prejudique o andamento de determinados setores? Esses funcionários não contaminam os outros?

Objetivos O objetivo geral é atingir como a Gestão de Pessoas é tratada no setor público. Será feito um levantamento como os funcionários são tratados de uma forma geral. Começando a analisar desde sua contratação, pra qual setor esta sendo contrato, de que forma esse funcionário é treinado. Há um número muito grande de funcionários no setor público, mas na maioria sem uma qualificação, sem um treinamento