CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH

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UNIVERSIDADE TIRADENTES
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
DE RECURSOS HUMANOS
2007/1
PROF: IVANILSON SANTOS
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CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH
1. A administração e as organizações
A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando:
• Há pessoas capazes de se comunicarem e que
• Estão dispostas a contribuir com ação conjunta,
• A fim de alcançarem um objetivo comum.
As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc).
a. Características das Organizações:
1. Complexidade: “Diferenciação Estrutural”
2. Anonimato: “Ênfase colocada sobre as tarefas e não sobre as pessoas”
3. Rotinas Padronizadas: “Processos e canais de comunicação”
4. Estruturas Personalizadas não Oficiais
5. Tendência à especialização
6. Tamanho
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc.
• Importância das Organizações
♦ Servem à sociedade: as organizações são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos;
♦ Realizam Objetivos: as organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos, nos permitindo alcançar metas que, de outra forma, seriam muito mais difíceis ou até mesmo impossíveis de serem atingidas;
♦ Preservam o conhecimento: as organizações com as universidades, museus e corporações são essenciais porque guardam e protegem a maior parte do conhecimento que nossa civilização juntou e registrou;
♦ Proporcionam carreiras: