VA Gestao de Pessoas Aula 08 Tema 08

Gestão de Pessoas
Tema 8: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH

Prof. Msc. Mônica Satolani

O que estudar?
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Comunicações internas.
A necessidade de informações.
Banco de dados de RH.
Sistema de informações de RH.
Balanço Social.

Monitoramento das Pessoas por meio de
Informações
Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação.

Monitoramento das Pessoas por meio de
Informações
Para o monitoramento das pessoas é necessária a construção de sistemas de informações de gestão de pessoas.

Monitoramento das Pessoas por meio de
Informações
A Gestão de Pessoas moderna requer o processamento de muitas informações a respeito das pessoas para que especialistas e gerentes de linha possam tomar decisões eficazes e adequadas. Monitoramento das Pessoas por meio de
Informações
Quais as informações necessárias sobre as pessoas? • A resposta vai depender de quais tipos de decisão sobre pessoas você toma regularmente.
• Quais tipos de informações você necessita para essas decisões? Monitoramento das Pessoas por meio de
Informações
O sucesso de um Sistema de Gestão de Pessoas depende de como o sistema informacional é planejado e organizado.
Quanto mais informações relevantes menor a incerteza sobre a situação.

Banco de Dados
• A base de todo sistema de informações é o banco de dados.
• O banco de dados funciona como um sistema de armazenamento e acumulação de dados codificados. Banco de Dados
Dados
• São índices, registros. São os elementos que servem de base para a formação de juízos ou solução de problemas.
Informação
• São os dados processados.
Apresenta significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que a diferenciam de um dado simples. Banco de Dados
A Gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados. Exemplos:
• Cadastro de pessoal: dados pessoais sobre cada funcionário. • Cadastro de cargos: dados sobre os ocupantes de cada