Trabalhos acadêmicos

Psicologia Industrial

A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional. Contudo, todas essas vertentes, tem um mesmo objetivo que é ter um compromisso com a sociedade de modo que isso influa dentro das empresas, vem com um compromisso ético.

Surgimento da Psicologia Industrial e Tecnicas

A Psicologia Industrial se consolidou no início do século XX quando taylorismo começa a entrar em cena e a fornecer resultados positivos ao aumento de lucratividade das industrias através de controle mais elaborado do processo produtivo e aumento da eficiência. Então, como a psicologia buscava se fundir como uma ciência distanciando-se da filosofia e fisiologia tendo como pilares o behaviorismo, o funcionalismo e a psicologia das diferenças individuais, voltava-se para o trabalho, foi aí que começou o interesse das indústrias. O primeiro livro de Psicologia do Industrial foi Psychology and industial efficiency, de Hugo Münsterberg, e apresentava o estudo da produtividade (output) em função do esforço (input).

Inicialmente a Psicologia Industrial procurava medir o limite de esforço dos trabalhadores, para assim criar quotas de produção; se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre condições de trabalho visando aumentar a produtividade.

Em 1924, com os estudos de Hawthorne houve uma mudança na forma de encarar as relações de grupo através da introdução do estudo das Relações Humanas, mas não necessariamente uma mudança nos processos de produção, apenas acrescentando uma nova forma de entender a forma como as relações informais trabalhavam junto às relações formais e técnicas do trabalho e são capazes de alterar os resultados da produção.

Durante a Segunda Guerra Mundial, segundo afirma