comportamento porganizacional

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Graduação em
Administração de Empresas

CONTEÚDO POGRAMÁTICO
I - O que é comportamento organizacional
1.1 – Conceitos, fundamentos e evolução dos princípios.
1.2 – Comportamento organizacional como vantagem competitiva

II – As pessoas nas organizações
2.1 – Objetivos individuais x objetivos organizacionais.
2.2 – Percepções, atitudes e tomada de decisões individuais.
2.3 – Motivações humana no trabalho.

III – Os grupos nas organizações
3.1 – Fundamentos do comportamento em grupo
3.2 – Comunicação.
3.3 – Liderança.
3.4 – Conflito e negociação.

IV – O sistema organizacional;
4.1 – Clima e cultura organizacional.
4.2 – Inovação, aprendizagem e mudança organizacional.

V – O processo de Gestão de Pessoas
5.1 – Subsistemas de RH
5.2 – Os novos paradigmas em Gestão de Pessoas
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Luciana Amado de Menezes Medrado

O QUE É COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL ?

C.O. : Conceitos, Fundamentos e
Evolução dos Princípios
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É O ESTUDO DAS HABILIDADES
HUMANAS?

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Luciana Amado de Menezes Medrado

C.O. : Conceitos, Fundamentos e
Evolução dos Princípios
“O COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL (CO) ESTÁ
VOLTADO PARA O ESTUDO DA
DINÂMICA E DO
FUNCIONAMENTO DAS
ORGANIZAÇÕES. SEU FOCO
CENTRAL ESTÁ EM
COMPREENDER COMO A
ORGANIZAÇÃO FUNCIONA E
COMO SE COMPORTA”.
(CHIAVENATO, 2010)

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Luciana Amado de Menezes Medrado

C.O. : Conceitos, Fundamentos e
Evolução dos Princípios

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Luciana Amado de Menezes Medrado

C.O. : Conceitos, Fundamentos e
Evolução dos Princípios
O comportamento organizacional estuda