PTG 1 Semestre

internacional e de grande influência no senário mundial, fez a aquisição da empresa unindo-a ao grupo. No ano seguinte a empresa recém integrada uniu-se a uma de suas maiores concorrentes que já pertencia ao grupo, formando um novo nome e também se tornando uma das maiores indústrias de bebidas sem gás do Brasil. Em 2010 esta fábrica recebeu uma premiação global, reconhecendo uma determinada linha de produção como a de melhor eficiência em todo o mundo. Três anos depois, de acordo com os critérios de classificação de empresas, segundo o SEBRAE ela se enquadra junto as empresas de grande porte. Com capacidade produtiva de 400 milhões de litros de bebidas por ano, a empresa Bebidas do Brasil gera mais de 800 empregos diretos e mais 1.600 empregos indiretos, sem contar os fruticultores que também integram a cadeia de suprimentos. Hoje a fábrica está incorporada a mais uma nova aquisição do grupo, que atua no ramo de chás no Brasil existente a mais de cem anos. Resultado disso: um novo nome mais forte e mais confiante. 2.1.2 Estrutura Organizacional Cada empresa adapta seu modelo de estrutura funcional de acordo com a sua característica ou necessidade. Por ser uma empresa pertencente a um grupo composto por várias outras empresas e acionistas, possui uma estrutura de hierarquia bem elevada, mas em se tratando de Estrutura local. A Bebidas do Brasil está estruturada do seguinte modo: Gerencia Industrial; Gerencia de Produção; Gerencia Financeira; Gerencia de RH;…

compactuava com o desejo de Ford, pois dependia de uma mão-de-obra extremamente qualificada, um longo tempo de produção com alto custo, o que resultava no elevado preço do produto final. Para atender seu objetivo Ford aplica em sua empresa automobilística os métodos do taylorismo (administração cientifica), onde um trabalhador/operário participa apenas de uma parte do processo de produção, repetindo essa parte por todo o seu período de trabalhado em uma “linha de produção”, onde…

SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2 OBJETIVO GERAL ....................................................................................5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE…

Missão: Error: Reference source not found DESCRIÇÃO DA EMPRESA: Error: Reference source not found 2.3.1 Nome: Error: Reference source not found 2.3.2. Ramo de atividade:. Error: Reference source not found 2.3.3. Estágio de desenvolvimento:. Error: Reference source not found 2.3.4. Cultura: Error: Reference source not found 2.3.5. Produtos e Serviços: Error: Reference source not found 2.3.6. Operações: Error: Reference source not found 2.3.7. Capacidades e limitações:…

Forma de Constituição: Razão Social: ID do Brasil Logística Ltda. Sede: Osasco-SP Telefone: (11) 36013472 - (11) 38093400 Endereço: Av.Dr. Mauro Lindernberg Monteiro - Vila Simões de Almeida CEP: 06278-10 3.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização: O início: A ID Logistcs Comércio e Serviços Ltda. é uma empresa Multinacional Francesa, e pioneira em seu segmento, especializada em contratos Logísticos, Há mais de 11 anos no mercado, oferecendo soluções a…

23REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................24 INTRODUÇÃO As melhorias na qualidade de vida no trabalho surgiram no inicio do séc. XX, porém muitas coisas ainda devem ser mudadas, pois estão longe de proporcionar ao trabalhador as melhorias necessárias para que ele possa fazer o seu trabalho dignamente. Antigamente os trabalhadores tinham uma extensa carga horária, em ambientes insalubres e com pouco tempo de descanso, deixavam os…

Forma de Constituição: Razão Social: ID do Brasil Logística Ltda. Sede: Osasco-SP Telefone: (11) 36013472 - (11) 38093400 Endereço: Av.Dr. Mauro Lindernberg Monteiro - Vila Simões de Almeida CEP: 06278-10 3.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização: O início: A ID Logistcs Comércio e Serviços Ltda. é uma empresa Multinacional Francesa, e pioneira em seu segmento, especializada em contratos Logísticos, Há mais de 11 anos no mercado, oferecendo soluções a…

social, de amizade. Vale a pena investir nisso – afinal, os relacionamentos são a melhor escola para o nosso desenvolvimento pessoal. Etapa 1 Passo 1 Conceito de gestão de pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos associados a métodos, politicas técnicas e praticas definidas com o objetivo de administrar o comportamento interno e externo e potencializar o comportamento humano nas organizações. …

mútua e congruência de objetivos; Custos da cadeia logística reduzidos. 3. GERENCIAMENTO DE TRANSPORTE 3.1 Apresentar os tipos de transporte da empresa, integração dos transportes e logística, custos e benefícios param se utilizar um Sistema inteligente de Transportes (ITS Systems), Implantar o Panorama mundial de Rastreamento, Monitoração e Roteirização de Veículos e controle dos Transportes efetuados diariamente. O gerenciamento do transporte em um nível global tem que admitir…

IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES E ESTRUTURAÇÃO DA EQUIPE OPERACIONAL PARA ATENDER UM NOVO CONTRATO DE VENDA INSTALAÇÃO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PARA O BANCO ITAÚ Palavra Chave: Instalação e Prestação de Serviços Introdução A G4S é a líder mundial em soluções de segurança eletrônica. Com operação em mais de 125 países no mundo e com presença em todos os países da América Latina, a empresa emprega mais de 615.000 funcionários e é considerada a segunda maior empregadora do mundo.…