Recrutamento e seleção

De acordo com Chiavenato (2004), banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações. Na realidade, o banco de dado sé um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados deforma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. Ainda, a Gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados:1. Cadastro de pessoal. Com dados pessoais de cada funcionário. 2. Cadastro de cargos. Com dados dos ocupantes de cada cargo.3. Cadastro de seções. Com dados dos funcionários de cada seção, departamento ou divisão. 4. Cadastro de remuneração. Com dados sobre os salários e incentivos salariais. 5. Cadastro de benefícios. Com dados sobre os benefícios e serviços sociais. 6. Cadastro de treinamento. Com dados sobre programas de treinamento. 7. Cadastro de candidatos. Com dados sobre candidatos a empregos. 8. Cadastro médico. Com dados sobre consultas e exame médicos, exames periódicos, etc.9. Outros cadastros. Depende da necessidade da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários. 5.8.4 Sistemas de Informações de RH

Conforme Chiavenato (2004), sistema de informação de RH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos recursos humanos da organização. A maioria dos sistemas de informação de RH é computadorizada.1. Sistema de informação para a ARH. Constitui a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e serve para análises e ações da área de Gestão de Pessoas, que Conforme Chiavenato (2004), cobre os seguintes aspectos:a. Total alinhamento com o planejamento estratégico de RH.b. Formulação de objetivos e programas de ação em RH.c. Registros e controles de pessoal.d. Relatórios sobre remuneração, incentivos salariais, benefícios, dados de recrutamento e seleção, plano de carreiras,