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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila Santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de São Paulo, sob a orientação da Prof.ª Especialista: Telma Alessandra Correa da Silva. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera de São Paulo. Aprovado em ____ de ____________ de 2012. ________________________________ Prof.ª especialista: Telma Alessandra Correa da Silva Universidade Anhanguera de São Paulo Orientadora ________________________________ Prof.º especialista: Fabiano Gutierrez Universidade Anhanguera de São Paulo Coordenador do Curso Fabiano Gutierrez…

CARLOS HENRIQUE ALVES PONTES CAROLINA RAMOS EDER LUIS ALMEIDA VARGAS SOUZA ELIUDS BATISTA DE FIGUEIREDO LEANDRO FERNANDES DA SILVA SILVANIA BASTOS DE SOUZA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E O IMPACTO DO ASSÉDIO MORAL NA SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 CARLOS HENRIQUE ALVES PONTES CAROLINA RAMOS EDER LUIS ALMEIDA VARGAS SOUZA ELIUDS BATISTA DE FIGUEIREDO LEANDRO FERNANDES DA SILVA …

na discussão das estruturas da organização → PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Prática= continuou ‐ se atrelado ao problema da produtividade. Maior valorização das teorias comportamentais na Psicologia. EVOLUÇÃO NO TRABALHO: Início dos anos 70 → Administração consolidou Uma escola contingencialista. Convergência: Sociologia do Trabalho + Administração + Psicologia do Trabalho (Gourlart e Sampaio, 1998). E A PSICOLOGIA? Surge a terceira face da Psicologia, que tem como ponto Central o…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia…

transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de relações do ser humano com o mesmo. Cargos com atribuições mais variadas e mais complexas, estruturas com menos níveis hierárquicos e mais responsabilidades na base da pirâmide e maior atenção à relação do trabalhador com o usuário demandam novas exigências de qualidade na execução das tarefas, mais qualificação e novas competências…

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. Distância. Prof.ª Bruna Caroline Domingues, Márcia Aparecida Jacometo e Prof.ª Ma. Rosemeire Farias. Ana Carolina Almeida RA 6982488626 Aline Medeiros RA 6798415342 Ana Paula dos Reis RA 6579306487 Flávia…

......................................22 REFERÊNCIAS .........................................................................................................23 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, segundo Camargo (2009), era denominada de Psicologia Industrial, que surgiu como disciplina no dia 20 de dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e…

........................................... 7 Papel do RH ........................................................................................................... 7 Benefícios para a Empresa .................................................................................... 8 Tratamento do Estresse .......................................................................................... 8 As Profissões mais vulneráveis ao estresse…

relativas a sua área de atuação, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações. Desenvolve juntamente com Equipes Multiprofissionais, ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento, reciclagem profissional, bem como à formação de mão de obra para integrar o quadro da organização. Além disse, tem por objetivo desenvolver ações em equipes multiprofissionais, que permitam a adequada alocação e controle da vida funcional do trabalhador. O…