RH Cola

RH
-necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário.
Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos;
Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt
Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários.
Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia para os indivíduos e suas relações com sindicatos e a sociedade
Estratégica - Atual do tático para o estratégico. Administradores com “MBA em Gestão de Pessoas”’ Cargo de GRH que, de posição operacional passa para gerencial de terceiro escalão, em nível ainda tático, passou a ser reconhecido como diretoria e nos dias atuais, em nível estratégico nas organizações.
Novas formas : Conhecimento: fator chave na geração de valor. ; competitividade
O capital humano é um dos tipos de capital que veio ganhando relevo na era do conhecimento e hoje é considerado tão importante quanto (ou até mais do que) o capital financeiro. Pessoas como parceiras, fornecedoras de conhecimento. Deve-se capacitar, motivar e reter o melhor pessoal.
Como recursos: isolados nos cargos, horários rígidos, subordinação/ como parceiros: horários flexíveis, agrupados em equipes, participação e comprometimento.
Processos
1- Agregar pessoas : recrutamento e seleção
2- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação do desempenho
3- Recompensar: remuneração, benefícios
4- Manter: treinamento e desenvolvimento;
5- Monitorar: bancos de dados, sistema de informações gerenciais.
RH intermediário: abaixo da dir. administrativa/ RH institucional: diretoria/ RH staff: órgão de assessoria (auxilia o gerente a tomar as decisões, presta serviço de recrutamento e seleção, treinamentos, etc).
Mercado de trabalho e de RH
Mercado de trabalho: ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Oferta: mais