A psicologia ou as psicologias

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................03

2. A MORTE E AS SUAS REPRESENTAÇOES................................................04

3. ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS DADOS .......................................................09

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................22

REFERÊNCIAS .........................................................................................................23

INTRODUÇÃO

A Psicologia Organizacional, segundo Camargo (2009), era denominada de Psicologia Industrial, que surgiu como disciplina no dia 20 de dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade. Um marco foi o trabalho de Frederick Wislow Taylor (1980) pioneiro da administração científica. Ele julgou resolver de forma definitiva os problemas de produção. Sua suposição era que se o trabalhador desempenhasse corretamente suas funções a empresa teria mais lucros.

O Psicólogo Organizacional objetiva proporcionar melhor interação entre a empresa e aqueles que dela fazem parte e possibilitar melhores condições no ambiente de trabalho; por isso a palavra chave para designar esse importante papel é: humanização, ou seja, é um profissional que está nas empresas voltado para a gestão do patrimônio humano das organizações.

Este trabalho é uma análise da atuação da Psicologia especificamente no contexto organizacional no intuito de clarificar a ambientação e familiarização do grupo de acordo com o conteúdo abordado na disciplina e dos autores que escreveram sobre ela.

Pretende-se fazer um breve mapeamento das tendências já consolidadas na atuação profissional, mas, sobretudo tentar perceber