Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os

colaboradores como elementos principais para que uma organização alcance seu objetivo, pois são elas que geram e fortalecem as relações necessárias para condução de qualquer negócio que a empresa realiza ou vier a realizar. A cada dia que passa o ambiente organizacional vai se inovando, e tendo como papel principal dentro da empresa a gestão de pessoas, que cria e mantém uma estrutura que permite com que a inovação seja não só criada, mas também comunicada e aceita. Além de o gestor ter…

e das partes envolvidas. Empreendedorismo – prezamos a iniciativa individual de encontrar oportunidades e gerar resultados. Cidadania - contribuímos para o desenvolvimento das pessoas e da estrutura social e econômica das comunidades em que operamos, e cuidamos com responsabilidade do meio ambiente. As questões éticas, estatutos e assemelhados são tratadas através do nosso Código de Conduta onde, no momento da contratação, o funcionário o assina. Este documento fica também…

uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as percepções desses atores econômicos (empregador e empregado), bem como serviu de interface entre o capital e o trabalho, que muitas das vezes são faces de uma mesma moeda; porém, muitas das vezes, altamente divergentes e conflitan-tes. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com…

BELO HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2011 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO SILVA, Maria Luiza da ORIENTADORA: DUTRA, Rozeli de Fátima I – INTRODUÇÃO No ambiente empresarial, vivemos hoje um momento no qual as necessidades dos clientes mudam tão rapidamente quanto seu nível de exigência, sem contar que os concorrentes estão constantemente se adaptando as estas novas questões. É exigido das organizações uma

economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo com o passar dos tempos. Começaremos explicar então a teoria da administração, rumo ao moderno conceito de administração, e atuando por meio da Escola de administração cientifica, que teve como questão central às tarefas.…

Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Relações Públicas Disciplina de Relações Públicas e Recursos Humanos RELAÇÕES PÚBLICAS & RECURSOS HUMANOS Adriano Schneider Novo Hamburgo 2012 RELAÇÕES PÚBLICAS & RECURSOS HUMANOS Trabalho final da disciplina de Relações Públicas e Recursos Humanos, do Curso de Relações Públicas, da Universidade Feevale. Professora Me. RAQUEL ENGELMAN Novo Hamburgo, Dezembro de 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 PRIMEIRA…

obtida ainda em muitas organizações, inclusive na empresa N. F. Calçados que é composta por um restaurante onde os funcionários e clientes possam ter um melhor conforto. Ao todo há 48 funcionários que compõe 12 cargos na empresa, entre eles área de RH, almoxarifados, vendas, serviços gerais, entre outros. A empresa busca sempre o conforto e praticidades para os colaboradores trabalhamos com o dialogo aberto entre todos os cargos queremos que os nossos funcionários sintam-se felizes com…

processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. 1.2 – MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é…

Recursos Humanos é a principal responsável pela gestão estratégica de RH. | | Question 2 Assinale a alternativa correta, segundo Hersberg: Escolher uma resposta. | a. O enriquecimento do trabalho é uma forma de manipular o trabalhador para que trabalhe mais. | | | b. A teoria de Maslow sobre a motivação humana está totalmente equivocada, pois não vê ser humano em toda a sua complexidade e desconsidera o ambiente de trabalho. | | | c. As necessidades básicas devem…