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Administração de Recursos Humanos

1º Defina os três significados do termo RH.
Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa.
2ºQual é o contexto da gestão de pessoas?
É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos , internos e potencializar o capital humano nas organizações.
3º Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
Há um contrato formal onde se tem um acordo assinado de acordo com o cargo,assinado referente ao conteúdo de trabalho,horário, salário.
E um contrato psicológico onde há uma expectativa que a organização individual, esperam realizar, e ganhar com o novo relacionamento.
4ºPessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Como recursos e um meio de contratação de pessoas, para os determinados perfis e funções.
Como parceiros e como colaboradores, que estão de comprometimento com a empresa.
5ºDê duas definições de gestão de pessoas.
Consiste no planejamento organizacional,controle de técnicas capazes de promover o desempenho,eficiente do pessoal função administrativa voltada para promover,treinamentos,avaliação e renumeração recrutamentos, entrevistas, relação e treinamentos.
6ºQuais os principais objetivos da Gestão de pessoas?
Ajuda a organização a alcançar seus objetivos, e realizar sua missão,propocionar competitividade a organização,propocionar a organização empregados bem treinados e motivados,fazer um funcionário de sucesso treinando-os,aumentar a auto realização, e a satisfação dos empregados no trabalho,desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, satisfação, administrar mudanças na empresa ágil flexível, para não perder mercado,
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável
7º