Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

preservar para as próximas gerações. Atua com responsabilidade no cuidado com o meio ambiente. Com uma liderança forte e aplausível, a Odebrecht tem treinado novos líderes, já que entende que a organização é o espelho de seus líderes. Através da visita técnicas com a participação da responsável pelo setor de comunicação da empresa, obtivemos informações sobre as formas de relacionamentos existentes com funcionários para clientes e como na entidade o RH possui uma influência bastante…

(dimensão social, econômica, cultural, política, religiosa, entre outras). Essas mudanças têm sido marcadas por rupturas e turbulências, de velocidade nunca antes vistas, provocando impactos profundos na sociedade e nas empresas. Novos valores ganham relevância - embora ainda com resistências e exceções localizadas - tais como a paz, a busca do bem, a solidariedade, a cooperação, o respeito à vida, a consideração com os nossos semelhantes e o respeito à natureza e meio ambiente,…

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…

Sidney Marinho Dos Santos RA: 2061110085 - 6º B Tamires Vanessa De Souza RA: 2177237096 - 5º B Weber Barbosa Dos Santos RA: 1064002067 - 6º B Santa Bárbara D'Oeste, Segunda-Feira, 26 Nov 2012. RH OU GESTÃO DE PESSOAS Conjunto integrado de processo dinâmico e interativo. Os Recursos Humanos ou gestão de pessoas é um setor muito frágil que se destaca nas organizações. Este setor é contingencial e situacional, pois depende de…

INSIRIDA..................................................9 2.6 MUDANÇAS OCORRIDAS NOS ULTIMOS ANOS NA CLÍNICA ODONTOSETE............................................................................................................9 2.7 RESPONSABILIDADES SOCIAIS.......................................................................10 2.8 CÓDIGOS DE ÉTICA...........................................................................................10 2.9 GESTÃO POR COMPETENCIA......................

| | |3.3 Responsabilidade social. |08 | |3.4 Os Stakeholders envolvidos nesse processo. |09 | |3.5 Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho. |09 | |3.6 Certificações para

tem como objetivo integrar os recursos humanos, técnicos e financeiros de forma a valorizar os valores pessoais e sociais. A atividade profissional fica impossível de ser exercida sem a ética, porque ela é a base de toda atividade econômica, e fundamental para o desenvolvimento do homem e das organizações. A prática da ética na profissão insere-se nos deveres relativos à responsabilidade que cada um tem no seu trabalho, ela não é enganosa e nem abusiva. Ferir a ética pode significar…

................................................................ 19 Modelos de Planejamento.......................................................................................................20 Inpacto do Mercado de Trabalho sobre as práticas de RH ................................................ 20 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................... 21 Desenvolvimento de Recursos Humanos.............................

............................................ 35 2.3.3 Carreiras Organizacionais ............................................................................ 37 2.4 HABILIDADES SOCIAIS................................................................................. 38 2.4.1 Habilidades Sociais no trabalho ..................................................................... 39 3 MÉTODO .............................................................................................

Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se…