Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

Trabalho final de Prática Administrativa em Administração, sob orientação do prof. Luiz Carlos Marquesi para obtenção da aprovação no módulo. São Bernardo do Campo Maio de 2010 SUMÁRIO |1 |APRESENTAÇÃO DO RH......................................................................... |3 | |2 |A EMPRESA ............................................................................................. |4 |

perceber é que o profissional adequado ao mercado de trabalho desse início de século passa a ser um agente de mudança e, para isso, é necessário que tenha elevada capacidade de perceber os contextos nos quais está inserido (social, econômico e empresarial), que aja com responsabilidade dentro desses contextos, que tenha capacidade de liderança, saiba trabalhar em equipe, e que tenha o senso crítico e a disciplina como balizadores de suas atitudes. Nunca se valorizou tanto em um…

lugar, à conscientização de toda a empresa voltada a melhor atender este cliente. A Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos organiza os papéis dos empregados de acordo com as novas funções de ARH tradicional. Forças que reformam o ambiente de Recursos Humanos A necessidade de enfocar Qualidade Total no gerenciamento dos Recursos Humanos está indicada conforme as seguintes tendências. - Competição internacional É possível olhar todos os negócios como tendo três…

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

profissionais nas organizações e com isso algumas linhas de pesquisa têm surgido na área do RH estratégico. A necessidade de pensar RH de forma estratégica decorre principalmente do reconhecimento e da importância do ambiente externo no planejamento dos negócios e na implantação destas políticas no que tange as pessoas para incrementá-las. O relacionamento entre as práticas empresariais e os sistemas de RH é que vai garantir uma vantagem competitiva para as organizações. “Atrair e…

farmacêutico, fundada há mais de 4 décadas, a APSEN em todo esse tempo ganhou muitos prêmios e adquire crédito desde sua fundação até hoje com responsabilidade social, têm a Gestão concentrada nas pessoas em ações como desenvolver boas relações inter-pessoais, preocupação com o bem estar de seus funcionários, compromisso com a qualidade de vida, e respeito ao meio ambiente, alta tecnologia, para as mais diversas indicações, em especialidades como urologia, reumatologia, neurologia,…

Conclusão______________________________________________________16 Referências___________________________________________17 INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm mudando muito nos últimos anos. Os movimentos de valorização das pessoas no ambiente de trabalho remontam á Era Industrial e chegam aos nossos dias buscando a conciliação dos objetivos organizacionais(lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros…

indo ao encontro dos colaboradores procurando negociar, pois além de todas as mudanças que vem ocorrendo, é preciso primar pela qualidade para continuar sendo competitivo no mercado. O presente trabalho irá abordar as características e responsabilidades do profissional que exerce a função de gerente de recursos humanos. Apresentaremos uma descrição do cargo, as tarefas a serem desenvolvidas, as condições de trabalho a qual esse colaborador é submetido, as características pessoais…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

Marketing (ESPM). Foi o que percebeu a Avon, porque 2012 não foi um bom ano. Depois de sofrer com um prejuízo líquido de 42,5 milhões de dólares, a companhia resolveu mexer no RH de sua operação no Brasil — seu principal mercado consumidor. Em janeiro, a empresa contratou a executiva Alessandra Ginante, ex-vice-presidente de RH da Philips, para comandar a área da Avon no Brasil. Para os analistas de mercado, a contratação reflete uma tentativa de promover a cultura de inovação na…