Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, clima e cultura organizacional Prof. Elisete A Zanpronio de Oliveira Gestão de Pessoas Prof. Mônica Maria Silva Ética e responsabilidade Social Prof. Okçana Batani Psicologia organizacional e do trabalho Prof. Ana Céli Pavão Uruguaiana- RS 2012 Introdução: O mundo está se transformando em uma velocidade intensa. Mudanças que aconteciam ao longo…

individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um sem-número de assuntos…

RH estratégico É consenso que há uma forte relação entre as pessoas e as organizações às quais pertencem. Essa relação é vista por muitos estudiosos como sendo de “dependência mútua”. Isso significa que tanto as pessoas dependem das organizações como as organizações dependem das pessoas. A dependência das pessoas está relacionada ao seu trabalho, salário, realização profissional, relações sociais, só para citar os fatores principais. Mas, por outro lado, você já viu alguma empresa…

DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento

Diretrizes Curriculares dos cursos de graduação, aprovado em 03/12/97. http://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES0776.pdf Art. 2º As Atividades Complementares devem ser cumpridas pelo aluno regularmente matriculado e são de natureza científica, social, cultural, acadêmica e profissional. Art. 3º A carga horária total das AC está definida nas matrizes curriculares dos cursos de graduação, aos quais se aplica, e deve ser cumprida no período de integralização. Esclarecendo De onde vêem…

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH ESTRATÉGICO …

mundo, porém a um custo social e político elevado e acumulado. E o que será diferente agora? Exatamente o cenário sócio-político. A sociedade brasileira vem se transformando no íntimo de sua cultura. Consequentemente crenças e valores estão diferentes, um pouco em sua essência, muito em sua operacionalização, e estarão mais ainda com o rápido passar do tempo. É claro que existe uma diferença sensível na velocidade dessas mutações, em cada uma das várias classes sociais, em cada…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADASadministraçãoDESCRIÇÃO DE CARGOSSÃO CARLOS2014JANAINA V. TESTAELISETE ALICE Z. OLIVEIRAANA CÉLIA PAVÃOSÉRGIO DE GOES BARBOZAFABIANE T. MUZARDOPRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUALTrabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental.Orientadores: Prof.…

parceria no trabalho e compreensão da ansiedade de uma mestranda. Ao Wilson, colega de trabalho e grande conselheiro. À Elza, minha chefinha da equipe das Melhores, e a todos que dividiram comigo o dia a dia na Pesquisa. À Angela, que conheci no ambiente de trabalho e se mostrou uma verdadeira amiga. À Sandrinha, com quem dividi minhas angústias de mestranda. Às amigas Elaíse, Vilma, Roberta e equipe do PROGEP, pelos papos, risadas e desabafos. Aos professores Lindolfo e Graziella pelo…

Industrialização Clássica – predomínio da estrutura funcional, centralizadora, teoria X, ambientes previsíveis, pessoas como recursos e administração de Relações Industriais II – Industrialização Neoclássica – ênfase na departamentalização ou unidades estratégicas, velocidade nas mudanças, pessoas precisam ser administradas e administração de Recursos Humanos III – Era da Informação – estruturas flexíveis, teoria Y, ambiente imprevisível, pessoas como seres humanos e administração…