Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

fatores, a Petrobrás decidiu rever sua política de RH, e agora todos os colaboradores, sejam eles efetivos ou não, possuem os mesmos direitos. Em um fórum realizado para rever essas políticas de gestão de pessoal, surgiu a ideia da criação de normas de segurança operacional, de meio ambiente e de saúde para as empresas contratadas. Com isso todos os funcionários foram treinados e qualificados de acordo com a nova norma. Diante da nova política de RH, os aposentados também saíram…

ANHANGUERA / UNIDERP EDUCACIONAL CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS DE TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA DESAFIO PROFISSIONAL1 A construção civil é um dos maiores responsáveis pela poluição do meio ambiente, além de ser extremamente consumidora de energia elétrica e água. Isto significa que há muitos aspectos que devem ser revistos em relação à preservação dos recursos

de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra. ** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas são de responsabilidade exclusiva dos participantes, não representando qualquer crítica ou posição esposada pela Ecx Card S/A.…

ocupacional. Propõe relações positivas propicias para o clima organizacional e responsabilidade social aos diversos públicos. O que é RH A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e…

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o…

TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Nome Prof.(a) tal universidade Prática Interdisciplinar Modulo II 23/11/11 1 RESUMO Este trabalho trata sobre importância, utilização e conceituação das relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social empresarial. A metodologia de pesquisa foi baseada em conceituados sites. Palavras-chave: relações de trabalho, gestao de pessoas, responsabilidade social empresarial. …

ETAPA 1 Passo 1- Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho. 1.1 O bom gestor em RH será aquele que puder obter uma boa formação profissional e pessoal, não limitando seus conhecimentos apenas em teorias. Uma das grandes preocupações Gestor em RH deve ser utilizar as melhores ferramentas que lhe permitam atrair e manter os melhores profissionais

satisfação no ambiente de trabalho ajudam no sucesso de qualquer empresa. 5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. Buscar a satisfação da maioria das necessidades individuais das pessoas proporcionando um ambiente de confiança. 6. Administrar e impulsionar mudanças. Flexibilidade e agilidade diante das mudanças e tendências. 7. Manter políticas éticas e responsáveis ante os interesses sociais, com princípios éticos padronizados para responder as demandas sociais…

Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo: Conhecimentos integrados dentro de uma empresa que a distinguem de suas concorrentes e agregam valor para os clientes.…