Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais…

organizacional determina o estilo de gestão das chefias e o próprio comportamento das pessoas dentro da empresa. Sentir sua influência e perceber sua forte pressão social é uma experiência única. E única também são as suas características fazendo-se diferenciar as empresas da mesma maneira que os seres humanos diferenciam-se por meio de suas características individuais, sua personalidade. Aliás, por razões didáticas compara-se a cultura organizacional das empresas com as…

apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profª Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva; Gisleine Fregoneze; Márcia Basto de Almeida; INTRODUÇÃO Nos dias atuais temos ouvido falar de Histórias de Sucessos de…

Resumo Executivo Proporcionar a facilidade e comodidade na contratação de estagiários para empresas é o grande propósito da FOCO RH. A FOCO RH é uma consultora em Recursos Humanos, especializada e voltada para contratação de estudantes de ensino médio, ensino técnico e ensino superior, para ingressá-los por meio de estágios no mercado de trabalho. A empresa também oferece treinamentos para os seus clientes. A empresa está localizada em uma das maiores avenidas de São Paulo, a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Resumo: Uma Nova Ordem para Recursos Humanos e A Gestão de Estratégica de Pessoas MANAUS 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Resumo: Uma Nova Ordem para Recursos Humanos e A Gestão de Estratégica…

Definições de responsabilidade social corporativa 4 Conceito 4 Definição 4 Princípios Básicos da Responsabilidade Social Corporativa 6 Objetivos da responsabilidade social corporativa 8 CONTRA OU A FAVOR DA RESPOSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA 9 Do Ponto de Vista Clássico 9 O Ponto de Vista Contemporâneo 9 A Favor da Responsabilidade Social 11 Contra a Responsabilidade Social 11 RESPONSABILIDADE SOCIAL X FILANTROPIA 12 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 14…

novas exigências sociais e mercadológicas. A Administração de Recursos Humanos vem sofrendo transformações ao longo dos últimos anos. O novo modelo empresarial é fruto de uma necessidade estrutural de mercado, é pautado em princípios mais adequados à tecnologia e ao estilo gerencial atuais. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH…

*Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa - aplicando métodos, técnicas e instrumentos que asseguram ou desenvolvem os…

seus empregados como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados”. (CHIAVENATO apud GIL, 2001, p. 23). 2. Não são apenas condições físicas de trabalho que importam, é preciso algo mais. As condições sociais e psicológicas também fazem parte do ambiente de trabalho. Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas…

assim, tem por fim ser o elemento de equilíbrio e transformação nos processos sociais internos das organizações. Trabalhando os diversos públicos, prioritariamente interno e externo, a comunicação deve possibilitar à organização o equilíbrio nas relações do público interno de modo a repercutir nas relações com o público externo, consumidor da imagem da organização, a qual é o reflexo do ambiente organizacional Os meios de comunicação são instrumentos que nos auxiliam a receber ou…