Mudanças nas organizações e impactos a area de recursos humanos

1 INTRODUÇÃO

O intuito deste trabalho é pesquisar e analisar as diferentes práticas que a
Área de Recursos Humanos vem desenvolvendo atualmente, para acompanhar as rápidas mudanças e necessidades das organizações.Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações
(Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH.
Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de
Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais relacionado àquela antiquada descrição de cargo e função, mas muito mais do que isso: envolve todo um perfil capaz de trazer o dinamismo, a inteligência e a criatividade. Essa alteração se deve às mudanças pelas quais as organizações no mundo inteiro estão passando: globalização, fusões e aquisições, organizações cada vez mais enxutas, acesso rápido a inúmeras informações (graças à internet),

crescimento da terceirização de certos setores, entre outros acontecimentos.
Sobre estes fatores que afetam o presente e o futuro,Hesselbein, et al.,
(1998), mostram fatores potenciais que alteram as relações entre as pessoas, e consequentemente suas relações no trabalho, possibilitadas pela ’’comunidade global": 1.1 Justificativa
A globalização da economia e as inovações tecnológicas vêm proporcionando um novo cenário para as empresas brasileiras.Tal cenário,caracterizado por turbulências econômicas e financeiras, tem gerado um aumento na busca por patamares de competitividade cada vez maiores. A necessidade de manter-se no mercado, associada a dificuldade de obter recursos, vem resultando em mudanças no foco gerencial, onde predomina a diminuição dos custos, motivação,