gestão de recursos humanos

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALESSANDRO TENÓRIO
ELDO VIDAL
MARCELO JOSÉ
PAULO LEMOS

RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO
REWARD PEOPLE AS A MEANS OF MOTIVATION

Juazeiro do Norte - CE
2013
ALESSANDRO TENÓRIO
ELDO VIDAL
MARCELO JOSÉ
PAULO LEMOS

RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO

Trabalho para obtenção de nota AVI da disciplina Administração de Recursos Humanos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA.

Orientadora: Irene Batista

Juazeiro do Norte - CE
2013
ALESSANDRO TENÓRIO
ELDO VIDAL
MARCELO JOSÉ
PAULO LEMOS

RECOMPENSAR PESSOAS COMO ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO

Trabalho para obtenção de nota AVI da disciplina Administração de Recursos Humanos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA.

Área: Gestão de Recursos Humanos

Juazeiro do Norte - CE
2013
RESUMO
Este artigo pretende, a partir de uma revisão bibliográfica, mostrar como a estratégia de recompensar pessoas mudou a nova economia, marcada pelo processo de desenvolvimento da tecnologia e pela globalização. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada em livros, artigos, revistas eletrônicas e conversas com profissionais da área. No decorrer do trabalho, cita-se a expansão de empresas a nível mundial, os novos perfis de empresas e profissionais exigidos pelo mercado globalizado, dentre outros fatores relevantes. Em face desta realidade, os objetivos deste trabalho foram traçados com base em uma revisão que apresentasse como a estratégia de recompensar pessoas evoluiu para atender às novas expectativas das organizações e das pessoas, agora parte de um