Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

Temas para os trabalhos em RH Contemporâneo e Perspectivas. 4o semestre 01. Gestão de Meio Ambiente • Conceito. • Qualidade nos Processos de Gestão Ambiental (ISO 9000/14000). • Organizações x Legislação Ambiental • Avaliação de Custos Ambientais. • Oportunidades de Eco Business. • Desenvolvimento de Recursos Humanos na Gestão Ambiental. • O Meio Ambiente no Brasil e no Mundo • Cases. 02. O Conhecimento como Diferencial Competitivo …

Profissionais do Bradesco. 2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico. 3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas. 4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições. 4.1. Organograma do Banco Bradesco. 5. Momento atual da área de RH, influência das decisões estratégicas e turn-over atual da empresa. 6. Estilo de liderança. 6.1.…

formas distintas de “ser”' do trabalhador ou duas formas distintas de “ver” o trabalhador. Um trabalhador X, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão X, não gosta de trabalhar e o faz somente quando é compelido. Não gosta de assumir responsabilidade, é pouco ou nada ambicioso e busca acima de tudo segurança. Um trabalhador Y, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão Y, é alguém que, pelo contrário, sente-se bem no trabalho e busca atingir os objetivos que lhe…

administrador. ETAPA 1 Texto 1-Organização da Ação Empresarial Com base em todas as características próprias à organização, as empresas podem adotar um formato organizacional apropriado para acomodar suas estratégias, atividades, produtos, ambiente de tarefa, tecnologia etc. Há 3 tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. Cada um deles possui suas próprias características, porém, nem sempre…

1 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CASCAVEL - PR MBA EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria

os momentos”, funciona de segunda a sábado, de 06:00 ás 20:30 h. e aos domingos e feriados de 07:00 às 13:00 h. Sua localização privilegiada, na avenida V8, nas proximidades de uma região geográfica ocupada por moradores de classe média, aliada ao ambiente sofisticado, coloca o Empório do Pão entre as panificadoras modernas com um leve ar de magia. Todo o entorno dispõe de estacionamento privativo com paisagismo e jardinagem, estabelecendo um padrão de segurança e conforto. A gerência…

taylorista-fordista. A pesada herança da administração dita científica se faz ainda presente, levando a uma confusão latente ou, mesmo, explícita entre algo semelhante a um adestramento do corpo funcional e um genuíno processo de tornar acessível ao colaborador meios para seu efetivo desenvolvimento enquanto pessoa e profissional. Ao mesmo tempo em que se evidenciam inovações, as quais podem significar a possibilidade de um trabalho mais rico, autônomo e criativo, constroem-se as…

Adm. Contingencial Era da qualidade e competitividade (1970 a 1990) Adm. Japonesa Adm. Participativa Adm. Empreendedora Adm. Holística Início da Área de Gestão de Pessoas Período Denominação Século XIX Depto de RH Chefe de pessoal Responsabilidade Característica - Controles de frequência; - Faltas no trabalho; - Pagamentos; - Admissões e demissões; - Cumprimento da CLT. - Excessiva preocupação com custos; - Funcionários vistos como peças de…

1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 12. Comunicação x Informação; …