Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores, a empresa que irei destacar é a Luft Industria e Comercio de Móveis Ltda, atua no ramo moveleiro, hoje com 170 funcionários, contando com a parte operacional de produção, pcp, compras, engenharia, RH, comercial,…

1. RESUMO Este trabalho tem como objetivo por meio de uma gestão moderna, buscar se antecipar aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim de uma organização. A questão objetiva mostrar impactos sociais e ambientais causados por grandes e pequenas empresas e a maneira pela qual as organizações são proativas tentando se antecipar a esses impactos causados ao meio ambiente e a sociedade, aperfeiçoando cada vez mais seu modelo de gestão onde o conhecimento

RH(RECURSOS HUMANOS) NA CONSTRUÇÃO CIVIL A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.  O RH tem por finalidade selecionar,…

heterogêneas, as organizações da mesma forma o são, com finalidades e objetivos distintos, tamanhos, missão, visão, estrutura e outras inúmeras características que as fazem serem muito diferentes umas das outras (Koetz, 2009). Este trabalho visa por meio de pesquisa bibliográfica e através de questionário aplicado, analisar a estruturação organizacional da empresa Gazin, CNPJ: 10.174.647/0001-93, localizada no município de Cruzeiro do Sul, que exerce suas atividades no ramo de vendas…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 14 18 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . . Diagnóstico das condições de negócio. . . . . . . . . . . Planejamento estratégico de pessoas . . . . . . . . . . . Planejamento das atividades e dos processos de gestão de pessoas (planejamento tático de gestão de pessoas) . . . Acompanhamento e avaliação das políticas de RH . . . . . . . . . . . 31 33 37 . . . . 42 52 . . . . . 59 59 69

fundada em 1953, cujo acionista controlador é a União. Atuação em exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Empresa de energia atuando com foco em responsabilidade social e preservação do meio ambiente. Possui 57.138 empregados (junho – 2011). Uma Companhia que tem a sua trajetória de conquistas premiada por inúmeros recordes e pelo reconhecimento internacional. Em 1992 recebeu o Offshore Technology Conference (OTC),

Passo 1- Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Á ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental a construção da idêntidade , de valores e da realização pessoal onde prevalecem relações fundadas na dignidade , liberdade e na igualdade entre os homens. Uma das grandes preocupações do gestor de RH deve ser a de utilizar ás…

de referência do SUAS Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome Caderno de Orientações técnicas sobre os gastos no pagamento dos profissionais das equipes de referência do SUAS Edição 2015 © 2015 Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. BRASÍLIA, Caderno de Orientações Técnicas Sobre os Gastos no Pagamento dos Profissionais das Equipes de Referência do SUAS / Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, ISBN…

os ”Fatores Motivadores e Higiênicos” de Frederick Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto realização). O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de Recursos Humanos da empresa, o…

naturais e o descaso com as desigualdades sociais. Diante desse cenário de calamidade social, ambiental e econômica, verifica-se a necessidade de adoção de um novo paradigma para o desenvolvimento global. A sustentabilidade de uma empresa dependerá, basicamente, de sua capacidade de estabelecer um equilíbrio entre a sua competitividade no mercado, a sua relação com o meio ambiente natural, e a sua atuação em termos de responsabilidade social. A era das organizações…