Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

como bancos e comércio em geral.Todavia, seja atribuído ao órgão PCP ou ao de O&M , o planejamento de RH é elaborado por critérios de racionalidade estritamente técnica e de abordagem meramente quantitativa. Ainda mais: o órgão de ARH nem sempre participa de sua elaboração e reabre seus resultados como “favas contadas”. Modelo de planejamento de RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são específicos para determinados setores.…

desemprego e enfraquecimento dos sindicatos. Tem início a implantação de programas de qualidade. Recursos Humanos, no mundo, passa a ser uma administração estratégica com ênfase  na retenção de talentos;  descentralização das responsabilidades da gestão de pessoas – todos os gerentes são responsáveis pelos recursos humanos.  Inicia-se, também, em 90 a terceirização das atividades de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento, monitoramento de pessoal)…

sobra, ao resíduo, ao que resta quando um ciclo de produção ou de consumo termina. O mundo ainda trata o lixo como final. Mas, para a Estre, lixo é só o começo. É o começo de uma série de oportunidades: ambientais, tecnológicas, econômicas, sociais e comportamentais. A partir do lixo podem ser geradas novas formas de combustível, novos insumos produtivos e novos empregos. A conscientização de que lixo é só o começo transforma a sociedade por inteiro, dos produtores aos…

contratante). Fatores que influenciam o comportamento das pessoas: INTERNOS: Características de personalidade, Capacidade de aprendizagem, Capacidade de motivação, Atitude / Emoções, Percepção do ambiente, Valores. EXTERNOS: Ambiente da organização, Sistemas de recompensas e Punições, Fatores sociais, Políticas, Coesão grupal OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS (o que a organização pretende organizar): • Redução de custos • Lucratividade • Produtividade • Qualidade •…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Rosemere Nascimento Matricula: 201007031671 Turma: Projeto Integrado RH e MKT 9028 Orientador: ISNARD THOMAS MARTINS PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Rio de Janeiro Data: 15/09/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................... 2 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA...

de motivação Atitude/emoções Percepção do ambiente/valores Fatores externos Ambiente da organização Sistemas de recompensa e punições Fatores sociais Políticas Coesão grupal Objetivos Organizacional – o que a organização pretende alcançar Individual – o que as pessoas pretendem alcançar O papel da área de recursos humanos é fazer com que os objetivos organizacionais e individuais sejam conquistados. Características e diferenças entre RH e gestão de pessoas …

com muito esforço e dedicação, no final todos estaremos satisfeitos, pois a tarefa foi cumprida de ambos os lados. Obrigada a todos. RESUMO Em suma este trabalho tem como intuito dar ênfase na área de RH no Instituto Embelleze franquia de Araraquara. Identificaremos o posicionamento que o RH ocupa dentro da empresa, qual é a gestão aplicada, as suas politicas e cultura organizacional como funcionam seu sistema de recrutamento e seleção qual o índice de rotatividade, e se há algum…

RESUMO A finalidade do estágio do curso de Administração, assim como dos demais cursos oferecidos pela faculdade FAPAN, é a complementação curricular, através da aproximação de nós aluno á realidade de um ambiente de trabalho em uma empresa, proporcionando assim a utilização pratica do que aprendemos em sala de aula para a realidade e motivando o espirito de trabalho em equipe. Tendo como objetivo de descrever as atividades durante o período de estágio, apresentando

financeiros. A gênese da denominação contemplava, portanto, o recurso humano como merecedor da mesma importância daqueles denominados “fatores de produção”. 2 AS NOVAS TENDÊNCIAS DO COMPORTAMENTO SOCIAL E ORGANIZACIONAL Na década de 90, foram indiscutíveis as mudanças que ocorreram no comportamento social e organizacional dos recursos humanos brasileiros. No entanto, muitas vezes estamos tão inseridos no contexto que não percebemos com clareza o impacto dessas mudanças nos…

percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho." D. J. Champion. 2. "Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que…