Relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social empresarial

RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

Nome

Prof.(a) tal universidade Prática Interdisciplinar Modulo II
23/11/11

1 RESUMO

Este trabalho trata sobre importância, utilização e conceituação das relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social empresarial. A metodologia de pesquisa foi baseada em conceituados sites.

Palavras-chave: relações de trabalho, gestao de pessoas, responsabilidade social empresarial.

1 INTRODUÇÃO

As relações de trabalho, gestão de pessoas e a responsabilidade social empresarial, vem sendo cada vez mais importante nas organizações, uma vez que por meio destes a mesma tenha mais sucesso.

Na sequencia veremos: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Responsabilidade Social Empresarial e as considerações finais, respectivamente.

2 GESTÃO DE PESSOAS

A Gestão de Pessoas é a área da organização que trata da dimensão de pessoas, podendo ser considerada por um dos dois modos: primeiro, a gestão de pessoas é uma função de staff (ou de apoio) na organização e seu papel é prestar ajuda em questões relacionadas às pessoas. Segundo, a gestão de pessoas é uma função de todos os administradores da organização, já que as pessoas fazem parte de todas as áreas da mesma. Segundo Milkovich & Boudreau (2000, p.26), “os papéis do profissional de gestão de pessoas são: prestar serviços aos executivos das áreas operacionais, atuar como advogado, parceiro de negocio e agente de mudanças”. Segundo Marras (2000, p.321), a administração estratégica de RH tem como missão agregar valor aos resultados da organização e, para isso, precisa de "políticas queefetivamente se raduzam em maior produtividade e qualidade graças a uma abordagem holística de gerenciamento e liderança". Ele salientou que o gestor de RH estratégico deve ser legitimado por sua postura pessoal, pelo seu sistema de valores, deve possuir "uma bagagem