Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

MARKETING SOCIAL - INTRODUÇÃO: O marketing social é uma das ramificações ou subdivisões do marketing. Para entendermos essa parte, necessitamos entender o conceito geral de marketing. Se considerarmos que marketing, como afirma Philip Kotler, processo social por meio do qual pessoas e grupos de pessoas obtêm aquilo que necessitam /ou desejam com a criação, oferta e livre negociação de produtos e serviços de valor com outros; não conseguimos enxergar nenhuma relação do marketing…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação,Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas,Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Gislaine Fregoneze, Monica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Celi Pavão.

Bragança Paulista. Que cedeu às informações necessárias para desenvolvimento e conclusão deste trabalho. Na empresa citada á cima, observamos o processo de recrutamento e seleção, comunicação empresarial, cultura organizacional e responsabilidade social. O estudo seguiu os objetivos específicos, dentro deles estão relacionados: identificar às funções do departamento de Recursos Humanos da empresa; verificar como é realizada as atividades de Recursos Humanos; detectar à…

. . . . . . . . . . . . 1 3 3 14 18 Capítulo 1 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . . Diagnóstico das condições de negócio. . . . . . . . . . . Planejamento estratégico de pessoas . . . . . . . . . . . Planejamento das atividades e dos processos de gestão de pessoas (planejamento tático de gestão de pessoas) . . . Acompanhamento e avaliação das políticas de RH . . . . . Críticas às propostas pioneiras de gestão estratégica de pessoas . . A crítica conceitual

contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações com entidades de formação profissional • Legislação trabalhista Técnicas de ARH utilizadas no ambiente interno • Análise e…

O balanço social é uma oportunidade de o RH reportar suas ações para os investidores. Mas ainda é preciso acertar algumas arestas, diz o consultor João Lins. Como é a gestão de desempenho, o quanto foi pago em bônus e quais são os mecanismos de incentivo, de identificação de talentos e de encaminhamento desses profissionais. Esses são alguns dos itens de gestão de capital humano que deveriam estar contidos nos balanços sociais das empresas, de acordo com João Lins, diretor da área de…

Parte Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente…

tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados. Por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho,…

Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A…

ou não, proceder de tal forma, aplicando a ética dentro das relações no âmbito social e nas organizações empresariais, servirá para compreender e expandir o conhecimento. Abordando também a velocidade e os efeitos das variações possíveis da conjuntura comportamental das organizações com os conceitos de padrões éticos, morais e legais de responsabilidade social. Palavras – Chave: Ética, Moral - Respeito Social – Honestidade – Idoneidade – Consciência. Summary The all compete to…